工傷后辭職該怎樣賠償
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工傷之后辭職，如果有相關(guān)賠償是可以請(qǐng)求的。工傷傷殘的，可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，其中，前一補(bǔ)助金是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項(xiàng)賠償是勞動(dòng)合同終止或解除后支付的。 勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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員工工傷辭職屬于主動(dòng)辭職的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
員工工傷被辭退屬于違法辭退，用人單位以經(jīng)濟(jì)賠償金為基礎(chǔ)向勞動(dòng)者支付兩倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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工傷辭職公司應(yīng)該怎樣賠償？員工工傷辭職公司要賠償一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
2020.11.20 140 -
工傷主動(dòng)辭職該怎樣賠工傷主動(dòng)辭職賠償方式： 1、首先，無論是否工傷，一般員工主動(dòng)辭職都沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但被迫辭職的除外。公司未為員工繳納社會(huì)保障、未及時(shí)足額支付工資、未提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、由于工
2022.04.15 737 -
辭職后工傷怎么賠償?離職的工傷賠償?shù)乃惴ǎ?1、八級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資； 2、而離職后的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金則按照該省的規(guī)定來算。
2020.06.02 121
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工傷辭職后該怎么賠償
1、先要求公司到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局進(jìn)行工傷認(rèn)定，再到勞動(dòng)和社會(huì)保障局指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷等級(jí)鑒定；如果公司不配合,可以自行申報(bào)工傷認(rèn)定和鑒定.但如果沒有勞動(dòng)合同,還要經(jīng)過勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)程序. 2、根
2022-04-21 15,340 -
工傷辭職應(yīng)該怎樣賠償
工傷主動(dòng)辭職怎么賠？ 第一，不論是否工傷，一般職工主動(dòng)辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭
2022-11-23 15,340 -
工傷辭職后賠償怎樣辦
勞動(dòng)者工傷后辭職，公司不同意賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工傷期間的各種賠償。若公司同意賠償，則安心等待即可。
2023-01-07 15,340 -
工傷后工傷員工辭職后怎樣賠償
“工傷八級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包括:醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金(11個(gè)月本人工資)、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)(住院期間)能確定金額的只有醫(yī)療費(fèi)一次性傷殘補(bǔ)助金:11
2022-08-02 15,340
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01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,551 2022.06.22 -
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企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17 -
01:48
車禍后受傷者該怎樣尋求賠償車禍后受傷者尋求賠償?shù)牧鞒倘缦拢?1、及時(shí)報(bào)案。發(fā)生保險(xiǎn)事故后應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)及時(shí)撥打報(bào)案電話向保險(xiǎn)公司報(bào)案。這樣有利于保險(xiǎn)公司及時(shí)派人趕赴現(xiàn)場，判定事故原因； 2、協(xié)助查勘定損。保險(xiǎn)公司接到報(bào)案后，會(huì)迅速派人進(jìn)行現(xiàn)場查勘，確定損失大小，并出
3,182 2023.04.20
