試用期被辭退有賠償嗎, 公司解除勞動合同需要賠償嗎
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試用期被辭退有賠償嗎，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形，比如：在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，等等。如果試用期內的勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位也可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月的工資。除此之外，用人單位不得在試用期內辭退員工，否則須付賠償金。
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企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的兩倍，在試用期，一般不到六個月經(jīng)濟補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補償金。在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動合同不需要支付補償金。
試用期內解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金，試用期屬于用人單位與勞動者之間的考察期。因用人單位原因與勞動者簽訂的勞動合同終止時，應當征求勞動者的意見。經(jīng)勞動者同意，協(xié)商簽訂解除勞動合同的協(xié)議，并按照協(xié)議向勞動者支付賠償金。
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試用期解除勞動合同需要賠償嗎試用期解除勞動合同通常有如下情況：1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。2.勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補償金。3.在試用
2020.03.02 269 -
勞動合同試用期被解除有賠償嗎？一、勞動者解除：試用期內，勞動者依法解除勞動合同：提前三日以書面形式通知用人單位，到期后勞動合同即解除。該情形下，勞動者不需向用人單位支付賠償。 二、需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向
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試用期被公司辭退需要賠償嗎？試用期員工如因以下四種類型解除勞動合同，用人單位同樣應支付經(jīng)濟補償。 (一)按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，當用人單位存在某些違法情形時，勞動者可以單方隨時解除勞動關系。這種情況下，雖然是勞動者提出解除勞動合同，用人單位仍應向勞動者支付經(jīng)濟
2020.11.20 189
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試用期被辭退有賠償嗎，公司解除勞動合同需要賠償嗎
試用期被辭退有賠償嗎，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形，比如：在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度;嚴重失職，營私舞弊，給用人單
2022-04-09 15,340 -
試用期內解除勞動合同需要賠償嗎？試用期解除勞動合同要賠償嗎？
員工試用期內解除勞動合同需要賠償嗎？試用期解除勞動合同可能也需要支付經(jīng)濟補償，這個要視情況而定，具體情況如下： 1、試用期屬于用工方與勞動者之間的考察期，在這個期間內，勞動者可以無任何理由提前3天通知
2022-04-25 15,340 -
試用期內公司解除勞動合同，需要賠償嗎
試用期內，如果勞動者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動合同，不需要支付勞動者補償或賠償； 試用期內，用人單位依據(jù)《勞動合同法》46條規(guī)定的情況與勞動者解除勞動合同，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，標
2022-04-22 15,340 -
試用期內被公司解除勞動合同勞動者需要賠償嗎
試用期被辭退有賠償嗎，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形，比如：在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度;嚴重失職，營私舞弊，給用人單
2022-04-09 15,340
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,767 2022.04.17 -
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試用期公司解散有賠償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，試用期內公司解散，則意味著員工與公司的勞動合同終止，公司應該向試用期的員工支付一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，試用期員工的試用時間為3到六個月，不會超過6個月，所以公司應該支付員工半個月的經(jīng)濟補償金。 按照勞動合同
3,197 2022.04.17 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
