對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。這里需要注意的期限與工傷認(rèn)定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。另一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。

根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起、或者職業(yè)病被確診之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬可在1年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。勞動(dòng)者被確認(rèn)工傷后，如就工傷待遇問題與用人單位發(fā)生爭議的，提起勞動(dòng)仲裁也是有時(shí)間限制的，根據(jù)我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法明確規(guī)定，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起計(jì)算。但勞動(dòng)者申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定屬于請求權(quán)利救濟(jì)，時(shí)效應(yīng)該重新計(jì)算。因此勞動(dòng)通過勞動(dòng)仲裁請求工傷賠償，應(yīng)自權(quán)利救濟(jì)程序結(jié)束之日起一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁，否則可能面臨敗訴風(fēng)險(xiǎn)。在此律師建議，廣大工傷職工理應(yīng)牢記工傷認(rèn)定、勞動(dòng)仲裁等法律時(shí)效規(guī)定，切記在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)行使權(quán)力，切莫因過了保護(hù)期限而喪失了賠償權(quán)利。