事實勞動關(guān)系的概念是什么，事實勞動關(guān)系與勞動爭議的區(qū)別是什么？
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1、所謂“事實勞動關(guān)系”指的是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動關(guān)系或變更原勞動關(guān)系時，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，只是以口頭協(xié)議的形式（或者其它形式）約定雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。 換言之，“事實勞動關(guān)系”是指沒有書面合同形式的勞動關(guān)系或者說是一種通過訂立口頭合同而形成的勞動關(guān)系，大致有兩種表現(xiàn)形式：①用人單位與勞動者自始至終未簽訂勞動合同；②原勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者未予終止或續(xù)簽，但用人單位實際使用勞動者為其支付勞動報酬（或是繼續(xù)實際使用勞動者和為其繼續(xù)實際支付勞動報酬）而勞動者實際為或繼續(xù)實際為用人單位提供勞動而實際領(lǐng)取或繼續(xù)領(lǐng)取勞動報酬的情況。 2、那么在發(fā)生勞動爭議糾紛時，如何證明事實勞動關(guān)系根據(jù)勞動和社會保障部勞社部發(fā)[2005]12號關(guān)于“確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知”第2條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。
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勞動關(guān)系與事實勞動關(guān)系的區(qū)別：勞動關(guān)系的內(nèi)容即當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)是雙方預(yù)期設(shè)定的，事實勞動關(guān)系不是；勞動關(guān)系由法律規(guī)定保障，事實勞動關(guān)系中的勞動者的利益受法律保護(hù)，但保護(hù)程度有限；其他。
勞動關(guān)系和事實勞動關(guān)系有下列區(qū)別：勞動關(guān)系的內(nèi)容即當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)是雙方預(yù)期設(shè)定的，事實勞動關(guān)系不是；勞動關(guān)系由法律規(guī)定保障，事實勞動關(guān)系中的勞動者的利益受法律保護(hù)，但保護(hù)程度有限；其他。
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事實勞動關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞動法律關(guān)系是指用人單位與勞動者之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的實現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系;事實勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者末按勞動法規(guī)定確立勞動關(guān)系，但在雙方之間卻實際存在具有勞動關(guān)系內(nèi)容，且末產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的一種社會勞動關(guān)系。
2020.08.12 300 -
勞動關(guān)系的事實勞動關(guān)系是怎么回事？勞動關(guān)系指的是用人單位與勞動者依法簽約后雙方之間的法律關(guān)系。而處理事實勞動關(guān)系的辦法是雙方需要及時簽約，若單位逾期不簽約的，需要依法支付給勞動者最多不超過11個月的每月雙倍工資等。
2020.10.27 203 -
事實勞動關(guān)系是什么事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者各自履行權(quán)利的一種事實。具體的情形是用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分等。
2020.10.11 139
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事實勞動關(guān)系與事實勞動關(guān)系的概念
1、所謂“事實勞動關(guān)系”指的是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動關(guān)系或變更原勞動關(guān)系時，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，只是以口頭協(xié)議的形式（或者其它形式）約定雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。換言之，“事實勞
2023-02-13 15,340 -
什么是事實勞動關(guān)系？勞動關(guān)系與事實勞動關(guān)系區(qū)別
事實勞動關(guān)系是相對于由勞動合同調(diào)整的勞動關(guān)系而言的，指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動關(guān)系或變更勞動關(guān)系時，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，但符合確立勞動關(guān)系的其他構(gòu)成要件，勞動者事實上已成為企業(yè)、
2022-04-09 15,340 -
什么是事實勞動關(guān)系？事實勞動關(guān)系與勞動合同關(guān)系的區(qū)別主要是什么
事實勞動關(guān)系是相對于由勞動合同調(diào)整的勞動關(guān)系而言的，指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動關(guān)系或變更勞動關(guān)系時，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，但符合確立勞動關(guān)系的其他構(gòu)成要件，勞動者事實上已成為企業(yè)、
2022-04-07 15,340 -
什么是事實勞動關(guān)系？事實勞動關(guān)系與工傷認(rèn)定勞動關(guān)系的區(qū)別是什么
事實勞動關(guān)系，指的是用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同，或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同。事實勞動關(guān)系是勞動
2022-02-14 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:25
勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點，分別是： 1、機(jī)構(gòu)設(shè)置方面不同，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動爭議的特別機(jī)構(gòu)； 2、
3,453 2022.10.08 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
