臨時工能享受年休假嗎
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1、從法律上來講，步存在所謂的“臨時工”，只要與用人單位存在勞動關系的，都屬于用人單位的職工，沒有臨時工和正式工的區(qū)分。 2、只要職工在該單位連續(xù)工作1年以上的，就應該按規(guī)定享受帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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臨時工也有享受年休假待遇的權利?！堵毠侥晷菁贄l例》，如果臨時工連續(xù)工作一年以上的，依法享受帶薪年休假。如果累計工作滿一年不滿五年的，年休假時間是五天。
不論是正式工或臨時工，只要在單位工作滿一年的，就可以享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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臨時工有權利享受年休假嗎臨時工有權利享受年休假，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，臨時工同樣享有帶薪年休假的權利，如果連續(xù)工作一年以上的，依法享受帶薪年休假，時間是五天。
2020.02.25 177 -
職工能享受年休假嗎？可以。事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機關、事業(yè)單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。
2020.08.07 224 -
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臨時工能享受年休假嗎
1、從法律上來講，步存在所謂的“臨時工”，只要與用人單位存在勞動關系的，都屬于用人單位的職工，沒有臨時工和正式工的區(qū)分。 2、只要職工在該單位連續(xù)工作1年以上的，就應該按規(guī)定享受帶薪年休假。《職工帶薪
2022-03-16 15,340 -
臨時工能享受年休假嗎？
1、從法律上來講，步存在所謂的“臨時工”，只要與用人單位存在勞動關系的，都屬于用人單位的職工，沒有臨時工和正式工的區(qū)分。2、只要職工在該單位連續(xù)工作1年以上的，就應該按規(guī)定享受帶薪年休假?！堵毠侥?/p>
2022-03-23 15,340 -
臨時工還能享受年休假嗎
1、從法律上來講，步存在所謂的“臨時工”，只要與用人單位存在勞動關系的，都屬于用人單位的職工，沒有臨時工和正式工的區(qū)分。 2、只要職工在該單位連續(xù)工作1年以上的，就應該按規(guī)定享受帶薪年休假。《職工帶薪
2022-04-25 15,340 -
臨時工能不能享受年休假
1、從法律上來講，步存在所謂的“臨時工”，只要與用人單位存在勞動關系的，都屬于用人單位的職工，沒有臨時工和正式工的區(qū)分。 2、只要職工在該單位連續(xù)工作1年以上的，就應該按規(guī)定享受帶薪年休假?！堵毠?/p>
2022-04-12 15,340
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00:55
臨時工交社保嗎臨時工可以通過用人單位繳納社會保險費，也可以自行繳納社會保險費。法律未強制用人單位幫臨時工繳納社會保險費，用人單位招用臨時工的，可以選擇幫臨時工購買社會保險，也可以選擇不購買社會保險。用人單位愿意幫臨時工購買社會保險的，應當按照法律的規(guī)定扣
7,293 2022.05.11 -
00:52
職工醫(yī)保繳納多少年可以終身享受目前我國的法律并沒有明確規(guī)定，職工醫(yī)保要交多少年可以終身享受。由于各地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣，有一定的差異。繳費年限長的可能是30年，短的可能是15年，男職工和女職工也不同。由于男職工60周歲退休，女職工50周歲退休，一般規(guī)定男職工比女職工
4,449 2022.04.17 -
01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17
