勞務(wù)派遣合同一般簽訂多久
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
《勞動合同法》第五十九條“勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議”的正確理解應(yīng)為： 勞務(wù)派遣單位（即勞務(wù)公司）應(yīng)當（即負責）與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，約定與派遣工作有關(guān)的諸如“派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任”等事項。 該條并不涉及被派遣人員的任何事項，被派遣人員只能跟勞務(wù)派遣單位（即勞務(wù)公司）簽訂勞動合同，而不存在同時需要與接受派遣員工的用人單位簽訂勞動合同的可能。因此，“用工單位沒有簽的，是否就能理解為工資標準執(zhí)行同工同酬”同樣是不存在的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
一般情況下，勞務(wù)派遣合同的簽訂年限如下： 1、我國的法律并沒有明確規(guī)定勞務(wù)派遣公司和勞動者簽勞動合同的最高年限，只有最低2年的規(guī)定; 2、勞動者被派遣到的工作單位是用工單位，勞務(wù)派遣公司是用人單位。不管勞動者在工作單位工作了多久，都不可能簽訂正式用工合同。因為勞動者已經(jīng)和勞務(wù)派遣公司簽勞動合同。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。
-
勞務(wù)派遣簽訂合同要多久一般情況下，用人單位和勞動者一方一份。如果當?shù)氐膭趧泳中枰獋浒傅模€需要向當?shù)氐膭趧泳纸患{一份勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、
2020.12.26 469 -
勞務(wù)派遣員工合同一般簽多久勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式，一般為2年固定期限勞動合同。
2020.10.03 223 -
勞務(wù)派遣合同應(yīng)當簽訂多久勞務(wù)派遣合同簽訂的年限：勞務(wù)派遣合同的期限一般是2年以上的固定期限勞動合同，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
2020.03.14 124
-
勞務(wù)派遣合同簽訂期限一般是多久
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。
2023-08-08 15,340 -
勞務(wù)派遣合同簽訂需要多久
勞務(wù)派遣合同，用人單位與勞動者需要簽訂2年以上的固定期限勞動合同。用人單位與勞動者簽訂勞動合同的次數(shù)沒有限制，可以雙方約定。不過，勞動者在第3次簽訂勞動合同的時候，有權(quán)要求用人單位簽訂無固定期限勞動合
2022-05-06 15,340 -
勞務(wù)派遣合同的法定簽訂年限一般為多久？
1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。即勞動派遣合同最短期限為2年。 2、勞務(wù)派遣合同，是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用
2022-10-15 15,340 -
勞務(wù)派遣合同簽訂期限是多久
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，這是《勞動合同法》的強制性規(guī)定，不得違反。否則勞動者可以向勞動行政部門投訴或提起勞動爭議仲裁?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l勞務(wù)派遣單位是本法所
2022-03-21 15,340
-
01:03
勞務(wù)派遣合同一般簽多長時間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護被
2,296 2022.05.13 -
01:11
勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
01:10
勞務(wù)派遣有五險一金嗎勞務(wù)派遣是有五險一金的。 勞務(wù)派遣單位必須要為勞務(wù)派遣人員繳納全部社會保險的費用，不能侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益，不能推脫。 社保即“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險還有生育保險；社會保險沒有包括住房公積金。 其中，由企業(yè)和個
20,657 2022.04.15
