超過退休年齡勞動者拖欠工資怎么辦
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超過退休年齡再就業(yè)不屬于勞動法管轄范圍，拖欠工資問題屬于勞務糾紛，建議去法院起訴，準備起訴狀、身份證明和相關(guān)證據(jù)，要求及時支付工資。1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。 3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。 4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。 5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
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勞動者退休后繼續(xù)參加工作，按勞務關(guān)系處理，用人單位拖欠報酬的，當事人可以向法院起訴追討報酬。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關(guān)系處理。人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。
拖欠工資可以申請支付令。單位拖欠工資，如果經(jīng)勞動者行政部門責令支付后仍逾期不支付的，則要按照應付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標準來給勞動者賠償。并且原先拖欠的工資也要及時支付給勞動者。在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： 1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報; 2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; 3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行; 三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
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拖欠勞動者工資怎么辦？1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。 2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 3、通過訴訟途徑解決。
2020.01.16 392 -
工傷職工超過退休年齡怎么辦如果工傷職工已經(jīng)超過退休年齡并符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇；之后又被用人單位返聘的，與用人單位之間一般為勞務關(guān)系，發(fā)生傷害事故的，由用人單位或者侵權(quán)責任人依法承擔侵權(quán)賠償責任。
2021.04.25 221 -
拖欠工資超過5年怎么辦拖欠工資超過5年的，如果勞動關(guān)系存續(xù)，勞動者可以通過與用人單位協(xié)商、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、向勞動行政部門投訴等方法討要工資。如果勞動合同已經(jīng)終止的，最好是與用人單位協(xié)商，因為勞動仲裁時效起價已過，而向法院起訴必須經(jīng)過仲裁程序。
2020.05.13 262
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拖欠超過退休年齡的勞動者工資怎么辦
超過退休年齡再就業(yè)不屬于勞動法管轄范圍，拖欠工資問題屬于勞務糾紛，建議去法院起訴，準備起訴狀、身份證明和相關(guān)證據(jù)，要求及時支付工資。1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保
2022-03-31 15,340 -
超過退休年齡勞動者的工資怎么辦
超過退休年齡再就業(yè)不屬于勞動法管轄范圍，拖欠工資問題屬于勞務糾紛，建議去法院起訴，準備起訴狀、身份證明和相關(guān)證據(jù)，要求及時支付工資。1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保
2022-04-09 15,340 -
勞動者超過法定退休年齡未到期怎么辦
是的，可以。達到退休年齡合同自動終止。但單位必須給予一次性退休補助。(這補助一般看各地自行規(guī)定)
2022-10-17 15,340 -
超過退休年齡怎么辦勞動合同
1、需要確認超過退休年齡的員工是否已經(jīng)開始退休養(yǎng)老待遇，如果已經(jīng)享受退休養(yǎng)老待遇的話，那么則應該該員工和公司之間的則應該是勞務關(guān)系。單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議
2022-11-10 15,340
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01:13
工資拖欠超過2年怎么辦工資拖欠超過2年怎么辦？首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的
3,861 2022.04.15 -
01:43
拖欠工資超一年的怎么辦拖欠工資時間超過一年半的，如果勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制，可以申請勞動仲裁，否則超出勞動仲裁時效不能申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道
1,978 2022.04.17 -
01:01
勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15
