未簽訂勞動合同發(fā)生勞動爭議勞動者能否維權(quán)
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”以及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”你可以通過申請勞動仲裁維護(hù)自己合法權(quán)益，但在申請仲裁時(shí)你應(yīng)當(dāng)提供基本證據(jù)證明自己與公司之間存在勞動合同關(guān)系，如工牌、上班打卡記錄、二位以上的同事證明、你代表公司對外是否簽訂過合同等；你的工資及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)屬于公司掌握管理的，應(yīng)由公司提供，否則，由公司承擔(dān)不利后果；你可以依法向公司主張二倍的工資。
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分公司雖然具有用工主體資格，可以以自己的名義對外簽訂勞動合同，但是分公司的法律地位同樣也受公司法調(diào)整，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。分公司雖然可以獨(dú)立的對外簽訂勞動合同，但分公司沒有獨(dú)立的法人資格，不能獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任，而是由總公司承擔(dān)。
勞動者未簽勞動合同受傷后可以通過以下方法維權(quán)：勞動者與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的向人民法院提起訴訟。
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未簽訂勞動合同發(fā)生勞動糾紛無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系稱為事實(shí)勞動關(guān)系，事實(shí)勞動關(guān)系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動關(guān)系，屬于勞動法的調(diào)整范圍。事實(shí)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議處理機(jī)構(gòu)申訴，有關(guān)機(jī)
2020.03.24 364 -
沒有跟勞動者簽訂勞動合同怎么維權(quán)如果用人單位不與勞動者確簽訂書面勞動合同，在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，勞動者可以向勞動社會保障部門申訴，要求勞動行政保障部門監(jiān)督用人單位與勞動者訂立勞動合同，勞動者在用人單位與其補(bǔ)簽勞動合同之后，還可以申請勞動仲裁要求用人單位支付勞動者進(jìn)入用人單位
2020.09.22 200 -
勞動者沒滿18能否簽訂勞動合同未滿十六周歲簽訂勞動合同無效，年滿16周歲未滿18周歲可以簽訂勞動合同。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。國家對未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。
2020.08.31 180
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未簽勞動合同發(fā)生勞動爭議時(shí)能否受理
在實(shí)踐中，仍有不少企業(yè)與其職工建立勞動關(guān)系時(shí)，沒有簽訂書面合同，這種情況一般被稱為“事實(shí)勞動關(guān)系”。 從勞動法原理上分析，勞動爭議應(yīng)否受理是以爭議雙方是否存在勞動關(guān)系，其爭議是否屬于勞動爭議范圍來確定
2023-06-13 15,340 -
未簽訂勞動合同與單位發(fā)生勞動爭議
一是未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 1、要求補(bǔ)簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動合同； 2、補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)； 3、補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動
2022-08-20 15,340 -
勞動者在未簽訂勞動合同下怎樣維權(quán)
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書
2023-07-20 15,340 -
勞動者在未簽訂勞動合同下怎樣維權(quán)？
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書
2022-07-15 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
