拖欠工資一個(gè)月要多少賠償
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用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以采取以下措施： 1.向勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)，請求支付工資以及加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。 2.以未及時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，請求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請求支付工資。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。拖欠工資3個(gè)月用人單位需要賠償勞動(dòng)者金額百分之五十以上百分之一百以下。
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工資拖欠六個(gè)月的要賠償多少工資拖欠六個(gè)月要賠償一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定
2023.04.21 4,752 -
拖欠工資3個(gè)月要賠多少用人單位拖欠工資3個(gè)月，在勞動(dòng)行政部門責(zé)令的支付限期內(nèi)不支付的，應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 拖欠工資一個(gè)月通?？梢陨暾垊趧?dòng)仲裁。 用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)
2022.07.15 516 -
拖欠工資3個(gè)月要賠多少拖欠工資3個(gè)月應(yīng)當(dāng)按照三個(gè)月應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)賠償。
2020.08.07 274
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工資拖欠一個(gè)月賠多少
1、法律規(guī)定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、可以用人單
2022-01-28 15,340 -
公司拖欠工資一個(gè)月要賠償多少
單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同約定的工資支付時(shí)間足額發(fā)放工資，單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以選擇到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接申請勞動(dòng)仲裁要求裁決支付工資。 《勞動(dòng)合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)
2022-05-08 15,340 -
拖欠工資一個(gè)月賠多少
支付職工實(shí)際工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬。 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額
2022-01-29 15,340 -
拖欠工資4個(gè)月要多少賠償
單位拖欠工資可以申請勞動(dòng)仲裁。除要求單位支付拖欠工資外，還可以要求終止勞動(dòng)關(guān)系，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按一年一個(gè)月的工資計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)
2021-12-31 15,340
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01:09
工資拖欠一個(gè)月怎么賠償工資拖欠一個(gè)月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11 -
01:18
拖欠工資一個(gè)月怎么辦拖欠工資一個(gè)月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請律師；也可以申請勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請勞動(dòng)
2,167 2022.05.11 -
01:01
公司拖欠一個(gè)月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動(dòng)者的工資，且每月至少支付一次。未及時(shí)支付的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：向勞動(dòng)保障行政部門投訴，以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。請求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)
1,258 2022.05.11
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