工傷認定后，公司要求賠償，但是我不給，我該怎么辦？
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首先，由事故主要責(zé)任方進行賠付，賠付后仍然有損失的，需要你賠償一點點損失，你履行的是職務(wù)行為，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照約定要求賠償損失?？梢詮?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資里面扣除，但每月扣除部分不得超過20%。 也就是說，工傷保險待遇與用人單位要求你賠償是兩回事。 你要求他支付工傷保險待遇合情合理，他從你未發(fā)放的工資里面扣當(dāng)月工資的20%也可以（只能是當(dāng)月，如果你立即辭職的話，用人單位只能扣你一個月工資的20%，就這一點點損失）。但是并不能從工傷保險待遇里面扣除。
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1、員工受傷，單位未按照規(guī)定在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申請工傷認定，那么員工本人是可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請工傷認定的。 2、在個人申請工傷認定時員工需要證明勞動關(guān)系的存在，一般用勞動合同，工作證可作為證據(jù)，在沒有證據(jù)的情況下，員工可能需要申請勞動仲裁，確定勞動關(guān)系的存在。
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公司不配合我認定我的工傷我怎么辦？公司不配合勞動者認定工傷，受傷職工可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。勞動者被認定為工傷的，應(yīng)當(dāng)享有相應(yīng)的權(quán)利。
2020.08.27 146 -
工傷認定后公司不給賠償怎么辦工傷認定后公司不賠償標準金的，可以先與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.06.01 213 -
公司讓我辭職, 但是不給我發(fā)工資怎么辦？負責(zé)人同意讓我辭職但不發(fā)工資，勞動者可以通過以下方法討要工資：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
2020.06.28 385
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我的公司要求做工傷鑒定，但是我們公司不給我做傷情鑒定，怎么辦？
勞動者被車撞了肋骨骨折的，如果認定為工傷，沒有住院治療的，勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)炔∏榉€(wěn)定以后，攜帶工傷認定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料到當(dāng)?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘鑒定，只有鑒定為傷
2022-03-04 15,340 -
公司不給我工傷賠償該怎么辦
需先向勞動局申請再向勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定準備證據(jù)申請
2022-09-03 15,340 -
我被打了，但是我的老公要求賠償，我該怎么辦，我該怎么要求賠償？
1、要確定你老公的傷情是否為輕傷以上，這個公安機關(guān)會做出鑒定。如果構(gòu)成輕傷以上公安機關(guān)可以追究刑事責(zé)任，屆時你老公可以向法院挺起刑事附帶民事訴訟，要求賠償除精神損害賠償金意外的其他下列項目； 2、如果
2022-03-15 15,340 -
工傷賠償后公司不給我賠償怎么辦
要休息半年，說明傷情還是很嚴重，你媽媽可以先去申請，然后再做勞動能力鑒定（鑒定），到時候你就知道自己的傷殘等級了，按照傷殘等級確定賠償金額?，F(xiàn)在給的解決方案根本不合理，不合法，可來電咨詢
2022-09-08 15,340
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01:13
認定工傷后公司拒不賠償怎么辦認定工傷后公司拒不賠償，員工維權(quán)途徑如下： 1、當(dāng)事人之間協(xié)商； 2、向基層人民調(diào)解組織或企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會等申請調(diào)解；與用人單位達成調(diào)解協(xié)議后，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議的，可以向法院申請支付令； 3、申請先予執(zhí)行。申請先予執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)符合
391 2023.06.12 -
01:47
工傷賠償公司不賠怎么辦工傷賠償公司不賠，員工維權(quán)途徑如下： 1、先申請工傷認定。職工作為申請人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)； 2、等工傷認定決定。勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定； 3、單位不承認工
926 2023.02.27 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18
