沒簽勞動合同工傷認(rèn)定有哪些程序及條件
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職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。工傷認(rèn)定需要提交職工與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料。因為沒簽勞動合同，所以需要其他證據(jù)證明跟單位存在勞動關(guān)系。認(rèn)定工傷之后，再做傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果享受工傷保險待遇。由于單位未繳納社會保險，所有費用須由單位支付。
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在我國勞動者工傷認(rèn)定需要以下材料：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。 沒簽勞動合同，可以用下列憑證證明勞動關(guān)系：考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的招用記錄；其他勞動者的證言等。
如用人單位未與勞動者訂立勞動合同繳納工傷保險的，勞動者可以請用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，也可以自己或者由直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。進行工傷認(rèn)定需要提交工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。社會保險行政部門收到申請后，會對事故傷害進行調(diào)查核實，并在60日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予認(rèn)定工傷的決定。如工傷職工被認(rèn)定屬于工傷的，工傷治療等相關(guān)費用應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。
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沒有勞動合同認(rèn)定工傷有哪些條件沒有勞動合同的，可以通過以下憑證證明用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系，申請工傷認(rèn)定：考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
2020.12.30 142 -
工傷認(rèn)定程序的條件有哪些工傷認(rèn)定條件：患職業(yè)病的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；其他。工傷認(rèn)定程序：向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出書面工傷認(rèn)定申請；社會保險行政部門決定是否受理；自受理
2020.03.29 124 -
工傷認(rèn)定程序及申訴條件？工傷認(rèn)定程序違法，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。行政訴訟應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道工傷認(rèn)定決定作出之日起的六個月內(nèi)提出。行政訴訟案件立案需要的材料：起訴狀；證明行政法律關(guān)系存在的材料；其他。
2020.12.02 223
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沒簽勞動合同工傷認(rèn)定程序
證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：1、雙方簽訂的勞動合同；2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄； 4、用人單
2022-03-30 15,340 -
最新勞動法工傷認(rèn)定范圍及程序是什么？新勞動法工傷認(rèn)定條件有哪些
一、新勞動法工傷認(rèn)定范圍是什么？1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2、經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于
2022-03-06 15,340 -
沒有勞動合同工傷認(rèn)定條件
沒有簽訂勞動合同，可以提供相關(guān)證明文件（比如：工資表，工作證，工牌等）證明存在事實勞動關(guān)系，遞交相關(guān)證明文件和確認(rèn)勞動關(guān)系申請書，向勞動仲裁委申請仲裁，然后認(rèn)定工傷，最后申請仲裁賠償，八級的話，一次性
2022-04-24 15,340 -
勞動者申請工傷認(rèn)定有哪些條件和程序
勞動者申請工傷認(rèn)定，大體需要經(jīng)過以下幾個程序：一、1年內(nèi)向勞動部門申報根據(jù)《工傷保險條例)的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動保障行政部門申報。用人單
2022-04-22 15,340
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沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,484 2022.04.17 -
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工傷認(rèn)定條件有哪些根據(jù)我國《工傷保險條例》中的規(guī)定，工傷認(rèn)定情形有： 1、在工作時間或場所內(nèi)，因工作原因?qū)е率軅?2、在籌備與工作相關(guān)工作，在工作時間前后或場所內(nèi)受到傷害的情況； 3、因履行工作職責(zé)而受到的意外事故或暴力的情況； 4、患上職業(yè)病的情況； 5
104 2022.12.15 -
01:37
勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,570 2022.04.17
