未成年未簽訂勞動(dòng)合同是否違法
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1、用人單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同不違法，超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同屬于違法。 2、用人單位超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從其入職滿一個(gè)月后第第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個(gè)月。 3、未滿16周歲的才屬于童工，用人單位（除藝術(shù)類特殊單位外）使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。 中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
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公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，違法。
未滿十六周歲的無效。年滿十六周歲，（未成年勞動(dòng)者）且有自己收入來源的自然人是具有完全民事行為能力的人。所以簽定的勞動(dòng)合同是有效的。但是不能安排其從事四級(jí)以上體力勞動(dòng)。
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未成年人簽訂勞動(dòng)合同是否有效？未成年人如果還不滿十六周歲，其簽訂的勞動(dòng)合同無效。如果已滿十六周歲且有勞動(dòng)者能力，意思表示真實(shí)合法的，其簽訂的勞動(dòng)合同有效。若單位違法使用童工的，則要受到相應(yīng)的行政處罰。
2020.10.27 146 -
未簽勞動(dòng)合同是否違法用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的，不違法，如果超過一個(gè)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同用人單位屬于違反國家相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以先和用人單位協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位還是不簽，可以要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位
2020.10.14 499 -
未成年人也簽訂勞動(dòng)合同是否有效未滿十六周歲的無效。年滿十六周歲，（未成年勞動(dòng)者）且有自己收入來源的自然人是具有完全民事行為能力的人。所以簽定的勞動(dòng)合同是有效的。但是不能安排其從事四級(jí)以上體力勞動(dòng)?！秳趧?dòng)法》第五十八條規(guī)定國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是
2020.05.04 145
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未成年簽勞動(dòng)合同，是否違法？
具體情況具體分析，例如：未滿16周歲的未成年人沒有民事行為能力，所簽訂的勞動(dòng)協(xié)議不具有法律效力，而且法律規(guī)定不能招用未滿16周歲的未成年人。 《未成年人保護(hù)法》第三十八條任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十
2022-04-26 15,340 -
未成年工簽訂勞動(dòng)合同是否合法？
不滿16周歲的屬于童工，不可以簽訂勞動(dòng)合同。已滿16周歲不滿18周歲的屬于未成年工，是可以簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以招用未成年工（不是童工）。
2022-08-19 15,340 -
未成年人簽訂勞動(dòng)合同是否有效?
第六十八條規(guī)定處罰：非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行
2022-08-28 15,340 -
未成年人簽訂勞動(dòng)合同是否有效
未滿十六周歲的未成年人簽訂勞動(dòng)合同無效。年滿十六周歲，且有自己收入來源的自然人是具有完全民事行為能力的人，可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，合同有效。
2022-06-07 15,340
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01:06
未成年簽訂的合同是否有效與未成年人簽的合同是否有效，要按實(shí)際情況來定。分為以下的三種情況： 1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此時(shí)的未成年有權(quán)依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒有
1,548 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒有簽書面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,840 2022.04.12 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15
