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勞務派遣公司的責任有哪些

2023-02-03 19:52

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2023-02-03回復

勞務派遣公司是用人單位,承擔用人單位的全部權利與義務。用工單位與派遣員工是否有勞動關系,法律上并未明確,司法實踐中普遍認為屬于一種特殊的勞動關系,或者稱間接勞動關系。因為他既有勞務關系民事屬性,也有勞動關系的人身屬性。一般而言,《勞務派遣協(xié)議》對勞務派遣人員的工資及其他費用、雙方的權利和義務、日常管理、期限、合同的變更、解除、終止、爭議的解決等事項都作了約定。該合同其實是勞務派遣企業(yè)基于和勞務派遣人員簽訂勞動合同的基礎上,代替勞務派遣人員和用工單位簽訂的勞動合同。雖是勞務派遣企業(yè)和用工單位之間簽訂的協(xié)議,但基于原先的勞動合同,勞務派遣協(xié)議對勞務派遣人員和用工單位也存在約束力,因此用工單位和勞務派遣人員是間接勞動關系,兩者存在雇傭和被雇傭的關系。

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在勞務派遣中用人單位有下列義務:與勞動者簽訂勞動合同;按月支付勞動報酬;無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬;為勞動者繳納社會保險費;告知勞動者用工單位的信息;其他。

張神兵律師

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勞務派遣用工單位需承擔以下責任:用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用工單位應當履行執(zhí)行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬等義務。

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