十年工齡終止勞動(dòng)合同應(yīng)該得到哪些賠償
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勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從2008.1.1勞動(dòng)合同法實(shí)施之日算起到2010.3釘績(jī)齒啃佼救酬尋揣默0，滿二年半不滿三年，應(yīng)當(dāng)支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照終止合同前12個(gè)月的月平均稅前收入計(jì)算，包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、提成、09年年終獎(jiǎng)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有超過(guò)當(dāng)?shù)厥械?009年職工年平均工資3倍的是不用繳納個(gè)人所得稅的。5000*3=1500元應(yīng)當(dāng)不會(huì)超過(guò)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)（當(dāng)?shù)厥械?009年職工年平均工資一般不可能低于5000元），所以不用繳納個(gè)人所得稅。以上是有關(guān)于勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽需要怎么賠償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容，。
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《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定增加了在勞動(dòng)合同終止情形下用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但只規(guī)定用人單位在三種勞動(dòng)合同終止情況下，負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金義務(wù)，除非法律、行政法規(guī)另有規(guī)定，并沒(méi)有明確規(guī)定達(dá)到法定退休年齡應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 故按照嚴(yán)格責(zé)任法定原則，依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，因勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡而勞動(dòng)合同終止，用人單位不應(yīng)當(dāng)再負(fù)擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額外責(zé)任。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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勞動(dòng)合同到期終止應(yīng)該得到什么樣的補(bǔ)償一般情況下，勞動(dòng)合同終止沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期終止后，用人單位不簽訂或者減少勞動(dòng)合同約定條件，可以要求補(bǔ)償。
2020.05.09 129 -
勞動(dòng)合同到期終止合同應(yīng)賠償嗎要看情況。勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位不同意續(xù)訂，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.22 193 -
勞動(dòng)合同終止應(yīng)該如何給員工賠償用人單位除按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不
2020.01.08 127
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終止勞動(dòng)合同十年以上工齡應(yīng)該如何賠償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每工作滿1年支付1個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿6個(gè)月的按照半個(gè)月工資計(jì)算。在合同期滿后不續(xù)簽，勞動(dòng)者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-06-26 15,340 -
十年以上工齡終止勞動(dòng)合同該怎么賠償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年數(shù)計(jì)算。如果工資在每一年工作后支付一個(gè)月，并且在六個(gè)月或更長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)不到一年，則按一年計(jì)算;少于六個(gè)月，按半月工資計(jì)算。如果合同到期后合同沒(méi)有續(xù)簽，工人可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律基礎(chǔ)：“勞動(dòng)
2022-10-06 15,340 -
勞動(dòng)合同到期終止應(yīng)得到哪些補(bǔ)償？
1.一般情況下，勞動(dòng)合同到期終止，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付責(zé)任。 2.如果用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，而且續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件不低于原來(lái)勞動(dòng)合同的條件，也就是維持原條件或者高于原條件的
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)者生病終止勞動(dòng)合同應(yīng)該得到什么賠償
因?yàn)樯〗獬齽趧?dòng)合同，用人單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)法病假制度規(guī)定，在員工的病假期間是不可以解除勞動(dòng)合同的。
2022-11-12 15,340
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01:05
受工傷應(yīng)該得到哪些賠償受工傷應(yīng)該得到以下的九種賠償，具體如下： 1、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； 2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需的費(fèi)用； 5、生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)； 6、
1,677 2022.04.17 -
01:14
工傷十級(jí)傷殘能得到哪些賠償工傷十級(jí)傷殘，勞動(dòng)者可以得到以下的賠償：首先，勞動(dòng)者可以得到工傷保險(xiǎn)基金，按照傷殘等級(jí)支付的一次性傷殘補(bǔ)助金。具體來(lái)說(shuō)，被認(rèn)定為十級(jí)傷殘的勞動(dòng)者可以得到相當(dāng)于七個(gè)月的本人工資，作為一次性傷殘補(bǔ)助金。其次，勞動(dòng)者還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金
3,445 2022.04.15 -
00:46
合同期不到終止合同有賠償嗎合同尚未到期，對(duì)方終止合同的話，不一定能夠獲得賠償。具體來(lái)說(shuō)，能否獲得賠償主要看對(duì)方是否存在違約的行為。如果對(duì)方終止合同的行為屬于違約行為的，這時(shí)候遭受損失的守約方，就可以要求對(duì)方支付相應(yīng)的賠償。如果對(duì)方終止合同的行為，屬于行使法定解除權(quán)或
679 2022.05.13
