仲裁申請書對于勞動仲裁是否有效
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勞動仲裁仲裁申請書怎么寫？勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁爭議仲裁申請書主要內容應當包括勞動者和用人單位的主要信息，仲裁請求、事實與理由以及相關的證據(jù)。
2020.12.03 357 -
勞動仲裁申請仲裁時效是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。
2020.06.12 359 -
請問無效勞動仲裁申請書無合同勞動仲裁申請書 申請人姓名：xxx 性別:x 出生年月：xx年x月x日 民族:x 住址：xxxxxxx 郵編：xxxxxxx 電話： 工作單位：xxxx 郵編：x 電話：x 被申請人名稱：xx 住所地： 郵編：x 法定代表人：xx 職
2020.02.07 367
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勞動仲裁申請人未到勞動仲裁申請是否有效
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》進一步規(guī)定，申請人收到書面通知，無正當理由拒絕出庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按照撤銷仲裁申請?zhí)幚怼Ｉ暾埲酥匦律暾堉俨玫?，仲裁委員會不予受理。
2021-11-18 15,340 -
勞動仲裁裁決不予受理，申請勞動仲裁是否有效
根據(jù)你敘述的事實，可以說勞動仲裁委不予受理是有法律依據(jù)的。勞動者與單位之間的借款糾紛不屬于勞動爭議案件，勞動者在單位里的借款與勞動報酬雖然可以抵消，但在法律上屬于兩個不同的法律關系，因此，不能混為一談
2022-04-01 15,340 -
申請勞動仲裁期間再次申請該勞動仲裁是否有效
《勞動法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！薄镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第23條第2款又規(guī)定，“當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過申
2022-04-23 15,340 -
勞動仲裁時效過了是否還能申請仲裁，勞動仲裁時效過了是否還能仲裁
勞動仲裁時效過了是否還能申請仲裁，根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋正2001）14號）第3條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定，以當事人的仲裁申請
2022-04-23 15,340
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00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15
