勞動仲裁裁決不予受理，申請勞動仲裁是否有效
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勞動仲裁如何申請受理和裁決（一）遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。 （二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。 （三）被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。 （四）勞動爭議仲裁公開進行，但當
2020.04.09 202 -
不服勞動仲裁裁決申請勞動仲裁的期限是多久在經(jīng)過仲裁委處理后，要是用人單位或勞動者對處理結(jié)果不服的話，可以提起訴訟。但提起勞動訴訟一定要在法律規(guī)定的期限內(nèi)提起，否則的話法院將不會受理。
2020.06.26 311 -
勞動仲裁裁決申請不予執(zhí)行怎么處理對于不予執(zhí)行的仲裁裁決，當事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達成的仲裁協(xié)議申請仲裁，也可以向人民法院起訴。根據(jù)我國《仲裁法》規(guī)定，仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。
2020.08.13 421
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勞動仲裁裁決不予受理。
仲裁委員會不受理后，工人有權(quán)直接向法院提起訴訟。 勞動爭議案件有前置手續(xù)，也就是先到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不滿意的，從收到仲裁書之日起15天內(nèi)可以向人民法院起訴（一審終局事件，使用
2021-10-23 15,340 -
勞動仲裁裁決不予受理
如果勞動爭議仲裁委員會不予受理當事人的申請，則申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應
2022-06-22 15,340 -
勞動仲裁，勞動仲裁反申請是否有效，仲裁反申
1.仲裁機構(gòu)處理勞動、人事爭議案件實行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員主持下，當事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內(nèi)就案件事實進行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。仲裁機構(gòu)根據(jù)仲裁庭調(diào)查的事實進行法律適用，作出
2022-08-18 15,340 -
勞動仲裁不予受理決定是否有效
勞動人事爭議委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；勞動人事爭議仲裁委員會認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動人事爭議仲裁委員會不予
2022-08-22 15,340
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00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:17
勞動仲裁不予受理的六個條件勞動仲裁不予受理的六個條件如下： 1、申請人不具有主體資格。申請人在被勞動爭議仲裁委以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請人確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回
36,954 2022.04.15 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18
