員工請(qǐng)病假公司能不能辭退
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試用期請(qǐng)病假，公司是不能辭退勞動(dòng)者的，用人單位辭退屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。n法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。n
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員工長(zhǎng)期病假公司能辭退嗎 員工長(zhǎng)期病假，公司是否可以辭退要看員工病休時(shí)間是否達(dá)到規(guī)定的醫(yī)療期，如果在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)公司是不能辭退員工的，如果已經(jīng)在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后仍然不能從事員工做，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按照公司規(guī)章制度規(guī)定構(gòu)成曠工的，是可以被辭退的。員工請(qǐng)假的常見(jiàn)種類(lèi)有病假、事假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及探親假等。通常情況下，員工需要休假的，一般都是先向公司遞交請(qǐng)假手續(xù)，說(shuō)明休假原因及天數(shù)，公司再根據(jù)實(shí)際情況決定是否批準(zhǔn)休或者休幾天。
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請(qǐng)假公司能不能辭退？員工請(qǐng)假的常見(jiàn)種類(lèi)有病假、事假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及探親假等。通常情況下，員工需要休假的，一般都是先向公司遞交請(qǐng)假手續(xù)，說(shuō)明休假原因及天數(shù)，公司再根據(jù)實(shí)際情況決定是否批準(zhǔn)休或者休幾天。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按照公司規(guī)章制度規(guī)定構(gòu)成曠
2020.02.19 229 -
請(qǐng)假公司能不能辭退通常，如果員工需要休假，會(huì)事先向公司提交休假的申請(qǐng)程序，說(shuō)明休假的原因和休假的天數(shù)，然后公司會(huì)根據(jù)實(shí)際的情況決定是否批準(zhǔn)休假或者具體休假幾天。如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假的，按照公司的規(guī)章制度缺勤的，可以被辭退。產(chǎn)假和病假是特殊的，只要是在正規(guī)
2022.04.17 1,557 -
請(qǐng)假公司能不能辭退員工請(qǐng)假的常見(jiàn)種類(lèi)有病假、事假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及探親假等。 通常情況下，員工需要休假的，一般都是先向公司遞交請(qǐng)假手續(xù)，說(shuō)明休假原因及天數(shù)，公司再根據(jù)實(shí)際情況決定是否批準(zhǔn)休或者休幾天。 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按照公司規(guī)章制度規(guī)定構(gòu)
2020.12.16 213
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員工公司辭退病假不能賠償嗎？
一、醫(yī)療期內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，是違法解除，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；并且另外應(yīng)支付醫(yī)療補(bǔ)助金6到12個(gè)月工資； 二、醫(yī)療期滿(mǎn)后，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，
2022-12-02 15,340 -
員工休病假期間公司能不能適當(dāng)辭退員工
公司做法違法，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司繼續(xù)履行合同或支付雙倍的補(bǔ)償金。具體電話(huà)咨詢(xún)。
2022-10-24 15,340 -
員工生病后公司能不能辭退
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作； 也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-11-12 15,340 -
公司生病員工能不能被辭退？
1、除職業(yè)病屬于工傷鑒定為一至六級(jí)的以外，其它任何疾病，醫(yī)療期滿(mǎn)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，公司提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付按本單位
2023-11-12 15,340
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01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對(duì)于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿(mǎn)足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動(dòng)關(guān)系。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17 -
01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難或者勞動(dòng)合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時(shí)，可以與勞動(dòng)者協(xié)商，解除勞動(dòng)合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，這兩項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的條件有一個(gè)例外：就是勞動(dòng)者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17
