離職后公司以考勤不佳辭退員工
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1.若在勞動合同中約定了相關績效的規(guī)定，則員工沒有達到要求辭退是合法的。 2.績效考核不合格的條件應當在公司的規(guī)章制度中有明確規(guī)定才可以依此理由辭退職工，按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同的應當支付經(jīng)濟補償金。
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試用期內(nèi)公司以表現(xiàn)不佳辭退員工怎么處理試用期內(nèi)勞動者不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但是公司拿不出證據(jù)證明勞動者“不符合錄用條件”的，就是公司違法解除合同，此時，如果勞動者要求繼續(xù)履行合同，公司應當履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同：公司應給勞動者經(jīng)濟補償金的2倍為
2020.08.27 548 -
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考勤問題被公司辭退有補償么考勤問題屬于用人單位規(guī)章制度之內(nèi)的問題，用人單位可以解除勞動合同，并且沒有補償。勞動者具有法定過錯的，用人單位沒有補償；沒有法定過錯的，按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，違法辭退的按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。
2020.07.28 1,209
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公司以考核不佳辭退員工
《勞動合同法》規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。從規(guī)定中可以清楚的看到
2022-04-20 15,340 -
公司以考勤為由辭退員工
可以辭退，第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（
2022-03-15 15,340 -
公司以考核不佳辭退員工可以嗎
在試用期間被證明不符合錄用條件或者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的話，用人單位是可以解除合同的。若是以工作態(tài)度不好的理由是不足以解除合同的。另，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條規(guī)定用人
2022-03-28 15,340 -
公司公司以考勤不合格辭退員工怎么辦
勞動者可以申請勞動仲裁，主張違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金，以及克扣的勞動報酬。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴
2022-03-22 15,340
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員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11
