50周歲出了工傷怎么辦
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女工到50周歲就到了退休年齡，不但不能參加工傷保險，所有的社會保險都不能參加了，和單位的勞動合同自然終止，不再是單位的職工，自然不能參加工傷保險。
首先申請認定勞動關系。不能認定勞動關系。就不能認定為工傷。如果確定是公傷的話，可以起訴用工單位賠償醫(yī)療費用。協商不成，按雇傭關系處理，起訴老板。
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超出50周歲的女工能否被認定為工傷超出50周歲的女工能被認定工傷。 我國法律法規(guī)并未禁止用人單位招用男60周歲、女50周歲以上的人工作的規(guī)定。 用人單位招用女50周歲以上的女工時，只要與勞動者建立了勞動關系，那么勞動者在職務工作中受傷，用人單位應當承擔責任。
2020.05.06 391 -
超出 50 周歲的女工能否被認定為工傷超出50周歲的女工，未領取養(yǎng)老保險待遇，有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；因工外出期間，由于工作原因受
2020.02.11 147 -
超出50周歲的女工受傷能否被認定為工傷1.在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的。2.工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3.在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。4.患職業(yè)病的。5.因工外出期間,由于工
2020.12.22 288
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50歲了上不了工傷保險怎么辦?
如果年滿50歲的職工開始享受退休待遇，勞動合同終止，不能繳納工傷保險費，但是可以在受傷時依法獲得人身損害賠償。用人單位與勞動者存在勞動關系是用人單位繳納工傷保險費的前提，而用人單位與其招用的已經依法享
2022-11-04 15,340 -
女性50周歲屬于工傷嗎
如果是離退休人員受聘于現工作單位，現工作單位已經為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規(guī)定處理。如果系用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時
2022-07-10 15,340 -
工傷六十周歲發(fā)生了工傷怎么辦？
60歲以上的工人發(fā)生工傷，能否得到工傷賠償，在實踐中存在爭議。60歲以上已經到了退休年齡，所以首先要區(qū)分超齡工傷和退休工傷兩個不同的概念。超齡工傷指的是超過法定退休年齡，但未領取養(yǎng)老保險或退休金的在職
2021-11-20 15,340 -
50歲上不了工傷保險怎么辦
如果年滿50歲的職工開始享受退休待遇，勞動合同終止，不能繳納工傷保險費，但是可以在受傷時依法獲得人身損害賠償。用人單位與勞動者存在勞動關系是用人單位繳納工傷保險費的前提，而用人單位與其招用的已經依法享
2022-06-26 15,340
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00:58
出了工傷公司不給解決怎么辦出了工傷公司不給解決可以通過以下方式解決： 1、員工可以自行申請工傷認定； （1）勞動者或者其親屬可以在發(fā)生工傷后一年內申請工傷認定； （2）經認定屬于工傷，造成傷殘的，可以在治療穩(wěn)定后，申請傷殘鑒定； （3）工傷認定和傷殘鑒定后，可以申請
867 2022.10.08 -
00:57
工業(yè)用地50年后怎么辦工業(yè)用地使用權到期后的處理方法主要有以下三種：1、申請延長土地使用權期限。如果是使用權人不止一個的，應當由所有的使用權人共同聯名提出申請，并補繳土地出讓金。出讓金的價格一般應當低于同類市場價。但是如果根據社會公共利益，應當收回土地使用權的，
5,398 2022.04.17 -
01:10
工傷過了時效怎么辦工傷事故發(fā)生1年后，若工傷認定已過時效，可以提起民事侵權訴訟請求人身損害賠償。此外需要注意訴訟時效存在中止、中斷的問題，中止事由包括因不可抗力或其他障礙不能行使請求權，訴訟時效從中止時效的原因消除之日起恢復計算，中斷事由包括提起訴訟、提出要
5,330 2022.10.23
