試用期工資不能低于轉(zhuǎn)正工資的百分之幾？
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1、勞動(dòng)合同法規(guī)定第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 2、你可以保留試用期和轉(zhuǎn)正期的工資單作為證據(jù)，最后可以要求單位補(bǔ)足差額，如不行可以申請(qǐng)仲裁，這兩個(gè)證據(jù)比錄音證據(jù)效力強(qiáng)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。
職工在試用期的工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，并依法報(bào)國(guó)務(wù)院備案。
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試用期工資不能低于正常的百分之幾我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在試用期員工的工資不得低于雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定的工資的百分之八十；或者不得低于該公司與勞動(dòng)者相同崗位的最低檔工資，并不得低于該公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是基本要求，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)必須不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY
2021.04.28 765 -
試用期工資不得低于正式工資百分之幾勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位正式工最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人
2020.09.13 174 -
試用期工資不得低于正式工資的百分之幾勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位正式工最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人
2020.10.28 275
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試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后的百分之幾
按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后的百分之八十。 試用期間，勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立，必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)。保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)你的戶籍性質(zhì)來定的,具體標(biāo)準(zhǔn)是城鎮(zhèn)男職工是三險(xiǎn)一金,京戶女職工四險(xiǎn)一金,
2022-01-07 15,340 -
試用期不能低于工資的百分之幾
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2022-11-11 15,340 -
試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的百分之八十
試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2022-07-23 15,340 -
試用期工資不能低于合同工資的百分之幾
試用期員工的工資不能低于勞動(dòng)合同中約定工資的百分之八十。用人單位支付員工工資不符合法律規(guī)定的，員工可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-07-11 15,340
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01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
01:07
好幾個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個(gè)月拖欠不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向用人單位請(qǐng)求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞?dòng)者也可以請(qǐng)求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11
