工傷賠償勞動仲裁不管用
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首先寫一份勞動仲裁申請書，交到勞動仲裁委員會，同時附上因工負傷的相關證據(jù)。無論是法院訴訟還是申請勞動仲裁，都實行誰主張誰舉證的原則。申請勞動仲裁，首先要證明是該企業(yè)職工，最好的證據(jù)是勞動合同和工作證。如果沒有勞動合同和工作證就要保存好過去在該企業(yè)領工資的工資袋或者工資條。如果沒有工資袋或者工資條，要找出你的同事或者介紹人，或者你的服務對象，他們也可以證明你是該單位職工。只要能證明與單位事實上形成了勞動關系，合法權益就可以得到保障。勞動監(jiān)察大隊經(jīng)過調查，有權責令企業(yè)與勞動者補簽勞動合同。如果要證明是在工作時間、工作地點，或者在完成企業(yè)交辦的任務過程中受的傷，受傷后應及時向單位匯報，還要記住受傷時有哪些見證人在場，記住他們的姓名、住址和聯(lián)系方法。如你請求賠償，就要保存好相應的發(fā)票。包括掛號費、檢查費、醫(yī)藥費、住院費、看病的交通費等票據(jù)。要求賠償護理費，還需要保存醫(yī)生開具的需要護理的證明和診斷證明，如果勞動者認為會造成終生殘疾的，要向勞動和社會保障局申請殘疾等級鑒定，領取工傷證。
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勞動仲裁管工傷賠償。根據(jù)法律規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁，其中包括因工傷醫(yī)療費發(fā)生的爭議：1.因確認勞動關系發(fā)生的爭議;2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議等。
申請勞動爭議仲裁應滿足下列條件： 1、申請仲裁人應為勞動爭議的當事人; 2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議; 3、當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲裁; 4、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 5、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應包括下列內容： (1)職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、聯(lián)系電話; (2)仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由; (3)證據(jù)、證人的姓名和住址; (4)仲裁機構有統(tǒng)一的封面提供，申訴人可直接填寫。
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勞動仲裁不管用當事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
2020.01.17 319 -
工傷賠償案適用勞動仲裁嗎工傷賠償案適用勞動仲裁。對于用人單位與勞動者之間關于工傷醫(yī)療費等事項而產(chǎn)生的爭議，在勞動爭議仲裁委員會的受案范圍內，當事人可以依法提出申請，勞動仲裁委會予以受理。
2022.08.09 208 -
工傷勞動仲裁管轄縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責本行政區(qū)域內發(fā)生的工傷糾紛。發(fā)生工傷糾紛的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，勞動者和用人單位一旦發(fā)生勞動爭議，需要申請勞動仲裁時，一般由用人單位所
2020.12.12 620
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勞動仲裁管工傷賠償嗎
管的。根據(jù)《工傷保險條例》第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。
2022-07-21 15,340 -
工傷賠償勞動仲裁有用嗎
因申請工傷認定或享受工傷待遇引發(fā)的糾紛，都屬于勞動爭議，可以通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
2022-08-14 15,340 -
勞動仲裁仲裁工傷賠償范圍
仲裁確定勞動關系，申請工傷認定，傷殘鑒定，提起賠償 1， 醫(yī)療費計算公式 醫(yī)療費賠償金=診療金額藥品金額住院服務費金額后續(xù)醫(yī)療費 2， 交通食宿費計算公式 交通食宿費金額=交通費住宿費伙食費=單位職工
2022-05-05 15,340 -
工傷賠償是勞動仲裁還是勞動仲裁
1、關于拖欠工資可以勞動仲裁 2、關于工傷，如果有勞動合同，向公司所在地勞動局申請工傷認定，認定下來后再做勞動能力鑒定。如果沒有勞動合同，需要先向公司所在地勞動仲裁委申請事實勞動關系認定，認定下來后向
2022-05-04 15,340
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01:13
工傷勞動仲裁程序怎么走工傷勞動仲裁程序如下： 1、勞動者到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，申請勞動仲裁應當提交的材料有：勞動仲裁申請書、當事人身份證明材料、存在勞動關系的證明材料和其他相關材料； 2、勞動仲裁申請書一般來說需要提前準備三份，兩份提交到勞動
1,849 2022.11.21 -
00:59
勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
00:51
勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18
