帶薪假工資怎么算？
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首先，您需要明確的是帶薪休假的概念。帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。而法定節(jié)假日和休息日（雙休日）不適用帶薪休假。 第二，2月份過年的假期，其中2月18日至2月20日（除夕至大年初二）為法定節(jié)假日，休假期間用人單位應(yīng)當(dāng)照常計算工資（不能克扣工資）；剩余4天為休息日（雙休日）調(diào)休的時間，休假期間用人單位應(yīng)當(dāng)照常計算工資（不能克扣工資）。 第三，一個月的工作日平均為21.75天。因此，日工資的計算為月工資除以/21.75。 第四，請假，需要看是事假還是病假。若是事假，則用人單位可以有理由克扣當(dāng)天的工資（或者折算年休假）。若是病假，則用人單位克扣工資時，只能克扣部分，不能全部克扣（具體標準咨詢當(dāng)?shù)貏趧硬块T），可以折算年休假。 因此，根據(jù)您的情況，若要計算2月份工資的。則最壞的打算就是2月份缺2天的工資，即月工資-2天的日工資；最好就是2月份整月工資。 參考： 《職工帶薪年休假條例》 第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定： (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。 (2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 (3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā); 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā); 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā); 4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā); 5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
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帶薪年假工資怎么算？帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。 這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。 對于這些員工應(yīng)當(dāng)先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以
2020.05.09 167 -
帶薪病假工資怎么算病假期間工資的計算方法是職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資1.連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；2.連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；3.連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資
2020.06.28 310 -
帶薪年假工資怎么算在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數(shù)即 21. 75，才得出正常的日工資。
2020.05.19 232
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帶薪帶薪休假工資怎么算
帶薪休假的工資：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休
2022-04-18 15,340 -
假期帶薪帶薪年假工資咋算？年假怎么算？
1、年薪安排和未休假工資如何根據(jù)使用者的生產(chǎn)、工作具體情況，考慮員工本人的意愿，統(tǒng)一安排年薪。使用者確實因工作需要無法安排員工的年薪或者一年以上安排年薪的情況下，應(yīng)征得員工本人的同意。職場確實因為工作
2021-10-25 15,340 -
辭職帶薪帶薪休假工資怎么算
1，連續(xù)工齡不滿２年的，按本人工資的６０％計發(fā)； 2，連續(xù)工齡滿２年不滿４年的，按本人工資的７０％計發(fā)； 3，連續(xù)工齡滿４年不滿６年的，按本人工資的８０％計發(fā)； 4，連續(xù)工齡滿６年不滿８年的，按本人工
2022-03-30 15,340 -
帶薪年假工資怎么算？
首先，您需要明確的是帶薪休假的概念。帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。而法定節(jié)假日和休息日（雙休日）不適用帶薪休假。 第二，2月份過年的假期，其中2月18日至2月2
2022-04-09 15,340
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年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,198 2022.05.18 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
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員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04
