公司未簽合同離職后是否可以要求賠償
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《勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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未簽勞動(dòng)合同離職后是可以要求賠償?shù)?，法律明確規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
未簽勞動(dòng)合同離職后是可以要求賠償?shù)??！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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不簽合同離職后是否能要求賠償不簽合同離職后能要求賠償，不簽合同是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資,如果不簽合同的話一般也沒有交社保,也是可以要求賠償社保的,如果是勞動(dòng)者提出辭職,可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.27 96 -
未簽勞動(dòng)合同主動(dòng)離職后可以要求賠償嗎？未簽勞動(dòng)合同主動(dòng)離職不能賠償，因?yàn)楦鶕?jù)我國勞動(dòng)合同法的相關(guān)的解釋的話，沒有這樣的一種被動(dòng)的辭職的行為，就不能夠進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償金發(fā)放，實(shí)際上如果已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同的話，那么也沒有補(bǔ)償金的發(fā)放這樣規(guī)定的。
2020.05.17 881 -
公司不簽勞動(dòng)合同離職公司可以要求怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出離職的，用人單位不需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在
2020.04.18 140
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公司未簽合同離職, 公司可以要求損失賠償嗎
沒簽合同是違法的，可以離職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)
2022-04-06 15,340 -
公司沒簽合同離職后可以要求賠償嗎
可以主張補(bǔ)償，假如沒有簽合同的話，你還可以主張雙倍工資；當(dāng)然你也可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者
2022-03-17 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同辭職后可以要求公司賠償嗎
沒簽勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與
2023-02-13 15,340 -
入職兩個(gè)月后離職，但是公司以未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求公司賠償嗎
1您咨詢的是勞動(dòng)合同糾紛；2根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系所以您與貴單位已建立勞動(dòng)關(guān)系即使單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定要求解除勞動(dòng)合同您也有權(quán)按照《勞動(dòng)合
2022-02-06 15,340
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01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，一般情況下，勞動(dòng)者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來說，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年，沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付
2,096 2022.04.15 -
01:09
公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資；自用工日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向
675 2022.04.25 -
01:03
公司未給員工簽合同如何賠償對(duì)于公司未給員工簽勞動(dòng)合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應(yīng)當(dāng)看未簽勞動(dòng)合同是否超過一個(gè)月。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司如果一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個(gè)月仍然沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么屬于違法行為，勞動(dòng)者可以依
2,376 2022.04.17
