在什么情況下同工同酬
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1、《勞動(dòng)合同法》第63條所謂的“同工同酬”，是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)支付相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬應(yīng)具備三個(gè)條件：一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的工作量；三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)?！巴ね辍卑ɑ竟べY、績(jī)效獎(jiǎng)金。勞動(dòng)合同法第62條對(duì)此有明確規(guī)定。鑒于與派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的是派遣單位。而不是用工單位，故派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金應(yīng)由派遣單位繳納。繳費(fèi)基數(shù)為派遣勞動(dòng)者的實(shí)際工資，繳納比例由國(guó)家規(guī)定，應(yīng)與用工單位繳納比例一致。 2、因用工單位未“同工同酬”，派遣勞動(dòng)者可提起勞動(dòng)仲裁。按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》，應(yīng)列用工單位和派遣單位為共同當(dāng)事人（被申請(qǐng)人），能否勝訴主要看你提供的證據(jù)，包括用工單位正式工工資收入等方面的證據(jù)。雖然按法律規(guī)定，上述證據(jù)的舉證責(zé)任在于用工單位，但司法實(shí)踐中，很多單位為了勝訴，往往會(huì)提交虛假的證據(jù)，如你沒(méi)有其他證據(jù)與其質(zhì)證，勝訴的可能性很小。
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在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的應(yīng)當(dāng)視同為工傷。
《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的應(yīng)當(dāng)視同為工傷。
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在什么情況下合同無(wú)效合同無(wú)效的情形如下： （1）無(wú)民事行為能力人簽訂的合同無(wú)效。 （2）雙方以虛假意思表示，簽訂的合同無(wú)效。 （3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)范及公序良俗的合同無(wú)效。 （4）惡意串通，損害他人合法權(quán)益的合同無(wú)效。
2021.04.15 152 -
合同在什么情況下有效依法成立的合同有效。除非合同有法定無(wú)效情形，比如一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定等。否則合同自成立之日起具有法律效力。
2021.02.09 156 -
合同在什么情況下終止合同終止的情形：債務(wù)已經(jīng)按照約定履行；合同解除；債權(quán)人免除債務(wù)或債務(wù)相互抵銷(xiāo)；標(biāo)的物提存；債權(quán)債務(wù)同歸于一人；法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。
2021.02.12 155
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什么是同工同酬？什么情況下可以同工同酬？
同工同酬指的是什么？同工同酬，是勞動(dòng)法規(guī)定的工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”的若干規(guī)定。所謂‘同工同酬’并非要求他們的工資數(shù)額一樣，而是允許在同一工資區(qū)間內(nèi)進(jìn)行浮動(dòng)”。二是將同工同酬寫(xiě)入
2022-11-28 15,340 -
同工同酬是啥？什么情況下才可以同工同酬？
同工同酬指的是什么？同工同酬，是勞動(dòng)法規(guī)定的工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”的若干規(guī)定。所謂‘同工同酬’并非要求他們的工資數(shù)額一樣，而是允許在同一工資區(qū)間內(nèi)進(jìn)行浮動(dòng)”。二是將同工同酬寫(xiě)入
2022-11-04 15,340 -
同工同酬到底是什么？什么情況下才可同工同酬
同工同酬指的是什么？同工同酬，是勞動(dòng)法規(guī)定的工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”的若干規(guī)定。所謂‘同工同酬’并非要求他們的工資數(shù)額一樣，而是允許在同一工資區(qū)間內(nèi)進(jìn)行浮動(dòng)”。二是將同工同酬寫(xiě)入
2022-05-15 15,340 -
什么情況下，職工在什么情況下才視同工傷
《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； （
2022-04-12 15,340
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01:11
什么情況下合同無(wú)效合同無(wú)效，指的是在簽訂的合同中因?yàn)槿鄙僖欢ǖ纳l件，從而導(dǎo)致合同不發(fā)生任何效力，生效的條件主要包含：行為人是否真實(shí)的意思表示；是否具有民事責(zé)任能力；合同標(biāo)的是否確定且不違反法律法律、或社會(huì)公共利益。 根據(jù)《合同法》關(guān)于合同無(wú)效的法定情形規(guī)
3,560 2022.04.17 -
01:10
勞動(dòng)者在什么情況下不能簽合同勞動(dòng)者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動(dòng)合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動(dòng)合同不能簽； 4、口頭用工勞動(dòng)合同不能簽。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞
807 2022.11.21 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20
