公司因病不能上班與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系解除
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因病不能上班公司單方面解除勞動(dòng)合同的，且在醫(yī)療期后解除的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是醫(yī)療期內(nèi)解除，是違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
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在哺乳期內(nèi)合同到期，如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，公司不能主動(dòng)與其解除勞動(dòng)合同。 哺乳期職工合同到期，合同不會(huì)自動(dòng)解除或終止，如公司無(wú)理由解除或終止與該女職工的勞動(dòng)合同，則公司須承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)，且該女職工是有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的。
企業(yè)與傷殘勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)關(guān)系，要視具體的情況而定。勞動(dòng)者被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，是不能解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)法者被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，職工本人可以提出與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
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勞動(dòng)者患病不能上班如何解除勞動(dòng)合同員工因病不能上班公司可以通過(guò)支付經(jīng)濟(jì)賠償解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)賠償按照工作年限每滿一年支付兩個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算，最多不得超過(guò)24個(gè)月的補(bǔ)償。
2020.08.27 258 -
能不能與乙肝病原攜帶者解除勞動(dòng)關(guān)系單位可以采用下列方式來(lái)和乙肝病原的攜帶者解除勞動(dòng)關(guān)系：與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，單方面解除；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除；其他。
2020.02.13 139 -
員工因病不能上班公司怎么解除勞動(dòng)合同員工因病不能上班公司可以通過(guò)支付經(jīng)濟(jì)賠償解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)賠償按照工作年限每滿一年支付兩個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算，最多不得超過(guò)二十四個(gè)月的補(bǔ)償。
2020.09.21 226
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因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系公司有權(quán)補(bǔ)償嗎
除《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形外，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其他情形因終止原因不同，賠償方式不同。
2021-12-10 15,340 -
勞動(dòng)者因病不能上班該如何解除勞動(dòng)合同
根據(jù)《中華人民共和國(guó)》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也
2022-08-24 15,340 -
勞動(dòng)者因病不能上班解除勞動(dòng)合同合法嗎?
1、如果職工生病公司解除勞動(dòng)合同是屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，按照沒(méi)坐滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。還需要支付未提前一個(gè)月通知的代通知金。 2、法律依據(jù)：
2022-12-01 15,340 -
勞動(dòng)者要怎么與公司解除勞動(dòng)關(guān)系
解除勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。那么，如何解除勞動(dòng)合同關(guān)系呢？《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者可以在30天前書(shū)面通知使用者，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期
2021-10-20 15,340
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01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15
