什么情況公司辭退員工可以要求代通知金
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公司辭退員工的法定事由 我國《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 因此公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。
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對(duì)于非法辭退員工代通知金我們國家規(guī)定的是不需要支付的，但是是需要給員工賠償?shù)?。因?yàn)榇ㄖ鹗窃诤戏ǖ耐緩缴限o退員工才需要支付的。 代通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的情況下，可以給付一個(gè)月工資作為代替。
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公司辭退員工代通知金怎么算對(duì)于非法辭退員工代通知金我們國家規(guī)定的是不需要支付的，但是是需要給員工賠償?shù)摹Ｒ驗(yàn)榇ㄖ鹗窃诤戏ǖ耐緩缴限o退員工才需要支付的。代通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的情
2020.05.12 387 -
什么情況下公司可以辭退員工1、勞動(dòng)者在勞動(dòng)試用期內(nèi)不符合錄用條件的。不符合錄取用條件由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任；2、勞動(dòng)者在工作中嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3、因?yàn)閯趧?dòng)者的嚴(yán)重失職行為，給單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者存在兩邊用工的情況，影響到現(xiàn)在的工作；5、勞動(dòng)者被
2022.04.13 1,030 -
公司什么情況下可以辭退員工下列情況下，公司可以辭退員工： 一、勞動(dòng)者存在下列過錯(cuò)情形的： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系
2020.11.05 308
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公司什么情況可以辭退員工?
1、工作之前定好錄入標(biāo)準(zhǔn)，在試用期間被公司證明員工不符合公司的錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、員工同時(shí)與其他用人單位建
2023-06-11 15,340 -
什么情況下公司不可以要求單位辭退員工
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人
2023-03-05 15,340 -
公司辭退員工代通知金怎么算
1、根據(jù)你的描述，單位已經(jīng)提前三十天通知了，就沒有一個(gè)月代通金了；2、辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按你在該單位的工作年限計(jì)算：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的
2022-03-13 15,340 -
什么情況下公司可以辭退員工?
1、工作之前定好錄入標(biāo)準(zhǔn)，在試用期間被公司證明員工不符合公司的錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、員工同時(shí)與其他用人單位建
2021-03-10 15,340
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公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07 -
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公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,226 2022.04.17 -
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什么情況可以辭退員工存在以下幾種情形的，用人單位可以將員工辭退： 1、單位與員工協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的； 2、員工存在法定的過失情形的，包括：嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度的、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)無法達(dá)到單位錄用條件的、被依法追究刑事責(zé)任的、工作嚴(yán)重失職并給單位造成重大
3,318 2022.04.17
