沒簽勞動(dòng)合同勞務(wù)糾紛怎么解決
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1.只要有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生勞務(wù)糾紛后就可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服可以到法院提起民事訴訟。 2.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，否則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3.能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的憑證包括：①工資支付憑證或者記錄(職工工資單)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；②用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；③勞動(dòng)者填寫的用人單位招工、招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；④考勤記錄；⑤其它勞動(dòng)者的證言等。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
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用人單位與勞動(dòng)者就未簽勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以通過以下方法處理： 1.相互協(xié)商； 2.向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 3.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 4.對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
未簽訂勞動(dòng)合同卻產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，勞動(dòng)者也可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。 一、勞動(dòng)者和用人單位在發(fā)生糾紛后，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，自行處理。 二、未簽訂勞動(dòng)合同卻產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以受理。沒有簽訂勞動(dòng)合同，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
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沒簽勞動(dòng)合同的勞務(wù)糾紛怎樣解決用人單位與勞動(dòng)者就未簽勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以通過以下方法處理： 1.相互協(xié)商； 2.向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 3.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 4.對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2020.01.17 136 -
沒簽勞動(dòng)合同的勞務(wù)糾紛要怎么解決沒簽合同的勞務(wù)糾紛，有以下解決方式： 1、發(fā)生勞務(wù)糾紛后，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，自行處理。 2、未簽訂勞動(dòng)合同卻產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛，協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以受理。 3、如果勞動(dòng)者
2020.05.15 183 -
沒簽勞動(dòng)合同糾紛怎么解決沒簽合同的勞務(wù)糾紛，其雙方當(dāng)事人是可以先進(jìn)行協(xié)商的，對(duì)于協(xié)商不成的情形，是可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以受理；對(duì)于仲裁不服的，是可以到人民法院提起訴訟的。
2020.07.10 180
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沒簽勞動(dòng)合同的勞務(wù)糾紛怎么解決
盡量協(xié)商解決比較節(jié)約成本，有簽署勞動(dòng)合同或者說有工資單工作服工作證等等證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。您可以嘗試去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴也可以先去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，之后再考慮其他法律途徑。看能否以最小的成本解決問題，如
2022-03-20 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同的勞務(wù)糾紛怎么解決？
(一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； (三)公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等； (四)公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的
2022-07-25 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同的勞務(wù)糾紛怎么解決
用人單位與勞動(dòng)者就未簽勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以通過以下方法處理： 1.相互協(xié)商； 2.向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 3.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 4.對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2022-10-15 15,340 -
沒簽合同勞務(wù)合同的勞務(wù)糾紛怎么解決
沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名
2022-04-04 15,340
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00:57
沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么賠償沒簽合同的勞務(wù)糾紛，無法進(jìn)行賠償。勞務(wù)糾紛不同于勞動(dòng)糾紛，勞務(wù)糾紛應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)相關(guān)法律的調(diào)整，未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予兩倍的工資，未簽訂勞務(wù)合同的，不需要進(jìn)行賠償，因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系不一定要簽訂書面形式的合同
2,240 2022.04.17 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:17
勞動(dòng)合同糾紛解決方式有哪些勞動(dòng)合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對(duì)雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動(dòng)合同糾紛
1,545 2022.04.17
