勞務(wù)派遣侵權(quán)責(zé)任怎么劃分
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
原則上來說,勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷責(zé)任承擔(dān)主體是勞務(wù)派遣公司,但若是用工單位給被派遣勞動者造成工傷損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
在勞務(wù)派遣的工作過程中,被派遣的勞動者因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣單位有過錯的,承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。
-
勞務(wù)派遣者侵權(quán)由誰承擔(dān)責(zé)任1、一般由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任; 2、勞務(wù)派遣單位有過錯的,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2020.12.12 316 -
勞務(wù)派遣公司與個人的工傷責(zé)任怎么劃分勞務(wù)派遣中的工傷,用人單位為勞務(wù)派遣單位,由勞務(wù)派遣單位和工傷保險基金共同支付工傷保險待遇,但可以和用工單位約定工傷賠償責(zé)任的分擔(dān);用人單位未依法繳納工傷保險費的,由用人單位支付全部工傷保險待遇。
2020.10.31 167 -
勞務(wù)派遣行為侵權(quán)責(zé)任包括哪些依據(jù)我國侵權(quán)責(zé)任法的規(guī)定,勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
2021.03.06 332
-
勞務(wù)侵權(quán)責(zé)任怎么劃分
1、用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任; 2、勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的
2022-07-19 15,340 -
勞務(wù)派遣員工工傷責(zé)任如何劃分?
被派遣勞動者,用人單位為勞務(wù)派遣單位,發(fā)生工傷的,由勞務(wù)派遣單位和工傷保險基金支付工傷保險待遇;用人單位未支付工傷保險費的,由用人單位支付全部工傷保險待遇。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂兩年以上的
2021-12-24 15,340 -
如何劃分勞務(wù)派遣人員受傷責(zé)任
1、首先明確勞務(wù)派遣員工的受傷是否屬于工傷,屬于工傷的根據(jù)受傷的實際情況劃分責(zé)任主體,責(zé)任主體一般包括用人單位和勞務(wù)派遣公司; 2、然后提出工傷認定的申請;再領(lǐng)取工傷認定決定書;最后申請工傷賠償以及向
2022-07-24 15,340 -
勞務(wù)派遣行為責(zé)任的劃分由誰承擔(dān)
因執(zhí)行用工單位的工作任務(wù)受傷的,由接受派遣用工的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣公司有過錯的,承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。根據(jù)《民法典》第一千一百九十一條規(guī)定,用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由
2022-07-04 15,340
-
01:15
勞務(wù)派遣證怎么辦理勞務(wù)派遣證應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法進行申請。單位要經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可,向勞動行政部門提交法律明確規(guī)定的證明材料,勞動行政部門收到申請后,決定受理申請的,應(yīng)當(dāng)對證明材料進行相應(yīng)的審查,需要實質(zhì)審查的,應(yīng)當(dāng)指派
5,059 2022.04.17 -
01:11
勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下: 1、用工單位提供崗位需求信息; 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議; 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息,推介職位,招募人才; 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同,并組織被派遣人員崗前培訓(xùn); 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序,一般有以下的三個步驟,具體如下: 1、及時送醫(yī)院治療; 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定; 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害,所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi),向社會保險行政
2,585 2022.04.17






