雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系如何區(qū)別與算賠償
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《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款、第二款： 第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。
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雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系有以下區(qū)別： （一）關(guān)系主體的范圍不同。 （二）關(guān)系主體間的地位不同。 （三）關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同。 （四）勞動(dòng)爭議處理程序不同。 （五）勞動(dòng)者在工作過程中遭受到人身損害后，相對(duì)方承擔(dān)的賠償責(zé)任不同。 （六）受國家公權(quán)力的干預(yù)程度不同。 （七）關(guān)系的穩(wěn)定性不同。
雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有： 1、干預(yù)程度不同； 2、福利待遇不同； 3、用工形式不同； 4、主體不同； 5、合同的排他性不同； 6、解決爭議的方式不同。雇傭合同作為一種民事合同，發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴。
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雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別1、從主體范圍來看，雇傭關(guān)系主體范圍相當(dāng)廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系主體具有單一性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方面只能是用工單位。 2、從主體地位來看，雇傭關(guān)系主體地位平等，而勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方既
2020.01.23 159 -
勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別是關(guān)系主體的范圍不同；關(guān)系主體間的地位不同；關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同；勞動(dòng)爭議處理程序不同；勞動(dòng)者在工作過程中遭受到人身損害后，相對(duì)方承擔(dān)的賠償責(zé)任不同；受國家公權(quán)力的干預(yù)程度不同；關(guān)系的穩(wěn)定性不同。
2020.01.26 221 -
雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別在于勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，一方有償提供勞動(dòng)力，另一方使用和管理勞動(dòng)力并獲取勞動(dòng)成果的社會(huì)關(guān)系。雇傭關(guān)系是指雙方當(dāng)事人約定，一方于一定或不定期限內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。
2022.06.17 811
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雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別
雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系是有區(qū)別的，主要區(qū)別如下： （1）受調(diào)整的法律不一樣、解決糾紛的法律程序不一樣。勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛受勞動(dòng)法的調(diào)整，有糾紛時(shí)要先再訴訟。而雇傭關(guān)系受民法調(diào)整，產(chǎn)生糾紛可直接向法院提起訴
2022-08-26 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系區(qū)別
雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)關(guān)系則是其中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，另
2022-04-10 15,340 -
雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有何區(qū)別
雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系是有區(qū)別的，主要區(qū)別如下： （1）受調(diào)整的法律不一樣、解決糾紛的法律程序不一樣。勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛受勞動(dòng)法的調(diào)整，有糾紛時(shí)要先再訴訟。而雇傭關(guān)系受民法調(diào)整，產(chǎn)生糾紛可直接向法院提起訴
2022-08-31 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系有何區(qū)別
前者是穩(wěn)定的長期的用工關(guān)系，后者是臨時(shí)的短暫的用工關(guān)系
2022-10-27 15,340
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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
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勞動(dòng)與勞務(wù)賠償區(qū)別勞動(dòng)與勞務(wù)賠償?shù)膮^(qū)別主要有以下幾個(gè)方面： 1、勞動(dòng)賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》進(jìn)行確定，勞務(wù)賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)民事法律的規(guī)定進(jìn)行確定； 2、勞動(dòng)賠償一般是基于勞動(dòng)合同本身的賠償，比如用人單位違反法律的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單
1,571 2022.05.18
