勞動爭議仲裁裁決書未經(jīng)法定程序撤銷,是否一直有效如何規(guī)定的效力
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勞動仲裁裁定書未經(jīng)法定程序撤銷的,一直有效。仲裁裁決有下列情形之一,可以申請撤銷裁決:違反法定程序的;適用法律、法規(guī)確有錯誤的;對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的其他。
勞動仲裁裁決的效力:如果仲裁裁決是仲裁機構(gòu)依法作出的,對當事人產(chǎn)生法律效力,當事人應(yīng)當在規(guī)定的期限內(nèi)予以履行;如果一方當事人逾期不履行的,另一方可以依法申請法院執(zhí)行。
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如何設(shè)定勞動爭議仲裁效力當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當依法執(zhí)行。
2020.07.01 121 -
勞動爭議仲裁裁決書是否一經(jīng)送達即發(fā)生法律效力勞動爭議仲裁裁決書不是一經(jīng)送達就馬上發(fā)生法律效力的,仲裁裁決書是在法定起訴期之后才正式生效的,勞動仲裁的裁決書的起訴期一般是15天;也就是15天之內(nèi)如果都沒有向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,就需要按照仲裁結(jié)果履行自己的義務(wù),對仲裁結(jié)果無爭議的就應(yīng)
2020.12.09 170 -
勞動爭議仲裁時效是如何規(guī)定的勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年,從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2020.02.14 198
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勞動仲裁裁決書未經(jīng)法定程序撤銷,有效嗎?
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2022-04-29 15,340 -
勞動爭議仲裁裁決書是否具有法律效力
勞動爭議仲裁裁決書具有法律效力,用人單位不履行的,申請人民法院執(zhí)行。 《工傷保險條例》 第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條
2022-03-21 15,340 -
勞動爭議仲裁裁決書下發(fā),是否就是勞動爭議仲裁裁決書發(fā)生法律效力
勞動爭議仲裁裁決書下發(fā),并不代表裁決書已經(jīng)產(chǎn)生法律效力。一方或者雙方都不服的,可以依據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十八條、第四十九條、第五十條規(guī)定,向人民法院提起訴訟。提起訴訟的等待法院審理。期滿不起訴
2022-03-14 15,340 -
如何理解經(jīng)濟仲裁程序變更是否影響勞動爭議仲裁裁決的法律效力問題
【法律意見】一是當事人在向法院起訴時提出的訴訟請求相比仲裁事項增多或提起反訴,超出了仲裁裁決事項的范圍。按強制性仲裁前置的立法意向,當事人的訴訟請求如未經(jīng)仲裁程序,法院應(yīng)拒絕受理超出仲裁事項范圍的請求
2022-02-05 15,340
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議,應(yīng)當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁,之后如果對仲裁的結(jié)果不服,再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下: 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請,這是一般時效; 2、特殊時效:欠薪加在職,時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動報酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄,這兩個之間是沒有先后順序的,可以是由合同履行地,也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17






