【法律意見】一是當(dāng)事人在向法院起訴時提出的訴訟請求相比仲裁事項增多或提起反訴，超出了仲裁裁決事項的范圍。按強制性仲裁前置的立法意向，當(dāng)事人的訴訟請求如未經(jīng)仲裁程序，法院應(yīng)拒絕受理超出仲裁事項范圍的請求，但這不利于訴訟效率價值的實現(xiàn)，如法院一并審理，則又造成程序違法。二是當(dāng)事人在向法院起訴時提出的請求少于仲裁裁決事項，按司法解釋規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決后，當(dāng)事人對裁決中的部分事實不服，依法向人民法院起訴的，該裁決不發(fā)生法律效力。即如果當(dāng)事人減少了訴訟請求，法院根據(jù)不告不理原則不會對減少部分作出判決，使得當(dāng)事人之問經(jīng)過仲裁之后未提起訴訟的事項不能得到有效確認而難以申請強制執(zhí)行。當(dāng)勞動爭議案件仲裁與訴訟請求不一致時，如果是勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決后,一方當(dāng)事人向法院提出了未經(jīng)仲裁的訴訟請求后，依照最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第6條的規(guī)定，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)當(dāng)事人在向法院起訴時提出的請求少于仲裁裁決事項時，法院審理中應(yīng)嚴(yán)格遵循不告不理的原則，對當(dāng)事人未提起訴訟的事項不進行審理?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。