公司拖欠工資可以向法院申請討薪嗎？
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需要具體情況具體分析。比如，公司拖欠工資怎么討薪？通過訴訟途徑解決。這又分兩種情況： 一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起民事訴訟。 勞動爭議仲裁前置程序，未經(jīng)勞動仲裁，就不能提起民事訴訟； 二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行。 《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定：”勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。第八十三條規(guī)定：”勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請強制執(zhí)行。
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建議先協(xié)商，如協(xié)商不成可嘗試以下討薪方式： 1、向勞動監(jiān)察大隊舉報、投訴 法律依據(jù) 《勞動保障監(jiān)察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責： （一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行； （二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況； （三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴； （四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。 2、向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
公司拖欠工資，一般情形下無法申請公司破產(chǎn)。公司只有到了不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，公司自己可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請。在此情形下，公司的債權(quán)人也可以向人民法院提出對債務(wù)人進行重整或者破產(chǎn)清算的申請。
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公司拖欠工資可以申請離職嗎？可以。用人單位拖欠員工工資屬于法定的可以立即解除勞動合同的情形，并且可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，只有兩種情況下用人單位不用支付經(jīng)濟補償金，即 （1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資；（２）用人單位確
2020.04.23 457 -
公司拖欠工資可以申請賠償嗎可以。用人單位拖欠員工工資，屬于法定的可以立即解除勞動合同的情形，并且可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟補償金； 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動
2020.12.12 315 -
用人單位拖欠工資可以向法院申請什么用人單位拖欠工資可以向法院申請支付令。申請時要寫好申請書，申請書應(yīng)當寫明請求給付的具體數(shù)額和所根據(jù)的事實與證據(jù)；然后向勞動合同履行地或者被告單位住所地的法院提出申請即可。
2020.11.18 162
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公司拖欠員工工資可以申請向法院申請嗎?
用人單位拖欠工資可以向法院申請支付令。申請時要寫好申請書，申請書應(yīng)當寫明請求給付的具體數(shù)額和所根據(jù)的事實與證據(jù)；然后向勞動合同履行地或者被告單位住所地的法院提出申請即可。
2022-11-11 15,340 -
員工工資拖欠可以向人民法院申請嗎
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低
2022-05-22 15,340 -
拖欠工資公司可以向法律申請法律援助嗎
公司拖欠工資可以申請法律援助嗎，公司拖欠工資可以申請法律援助。 1、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條所規(guī)定的勞動爭議受案范疇。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定，中華人
2022-05-06 15,340 -
公司拖欠工資可以申請法律援助嗎，公司拖欠工資可以
公司拖欠工資可以申請法律援助嗎，公司拖欠工資可以申請法律援助。 1、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條所規(guī)定的勞動爭議受案范疇。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定，中華人
2022-05-06 15,340
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拖欠工資可申請賠償嗎用人單位違反勞動合同的約定，無故拖欠勞動者工資的，勞動者是可以隨時與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位作出合理賠償?shù)?，用人單位也有義務(wù)承擔相應(yīng)的責任： 第一，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位除了在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者應(yīng)得的勞動報酬之外，
908 2022.05.24 -
01:06
公司拖欠工資多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動報酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)給付勞動報酬，員工就可以起訴。但是，當事人在起訴前應(yīng)當充分考慮訴訟的成本問題，起訴就必須承擔訴訟費用，還要耗費人力物力時間成本。個人要提起訴訟的，首先要寫
3,446 2022.04.15 -
00:56
公司拖欠工資多少天可以起訴根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律并沒有明確規(guī)定公司拖欠工資后得達到多長時間才能夠起訴。因此，一般只要出現(xiàn)公司沒有在約定時間內(nèi)支付工資的情況，無論拖欠工資多少，員工都可以向人民法院提起訴訟。但是值得注意的是，員工應(yīng)當在知道
2,927 2022.04.17
