公司法人能否證明自己已經(jīng)簽訂勞動合同并自
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一、根據(jù)勞動法，你雖然是該公司的名義上的法人代表，查該公司仍然應(yīng)當(dāng)與你依法簽訂勞動合同。工齡應(yīng)當(dāng)從你進(jìn)廠之日起算起。二、你雖然是該公司的名義上的股東和法人代表，但你并沒有真正向公司投資，而且公司資產(chǎn)與股東個(gè)人財(cái)產(chǎn)是嚴(yán)格分開的。如你擅自取出公司注冊資本，有可能涉及刑事犯罪（如抽逃注冊資本罪，詳情可參閱〈中華人民共和國刑法〉的有關(guān)條文），也很容易引起法律糾紛。三、大陸公司內(nèi)的財(cái)產(chǎn)到底屬于誰，應(yīng)該根據(jù)投資約定和法律老人家具體分析，當(dāng)然，這種情況的糾紛很多，這種情況在法律上叫“隱名股東糾紛”。四、如你沒有過錯(cuò)，公司無權(quán)辭退你，如違法辭退，你可要求賠償。
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公司是否有合同登記記錄，員工簽訂合同的時(shí)候一般會蓋勞動合同章，用章是否有登記記錄，這些都可以證明相關(guān)的信息，或者是找同時(shí)通知一起辦理簽合同的人證。
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分公司自己能否簽合同分公司自己可以簽合同。 根據(jù)《中華人民共和國公司法》第十四條的規(guī)定，公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。 公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)
2020.06.16 123 -
沒有簽訂勞動合同自己離職是否有工資證明沒有簽訂勞動合同自己離職是有工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離職時(shí)一次性付清勞動者工資。用人單位拒絕支付勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
2020.07.15 141 -
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公司法人能證明自己已經(jīng)簽訂勞動合同并自己獨(dú)立實(shí)際經(jīng)營5年
一、根據(jù)勞動法，你雖然是該公司的名義上的法人代表，查該公司仍然應(yīng)當(dāng)與你依法簽訂勞動合同。工齡應(yīng)當(dāng)從你進(jìn)廠之日起算起。二、你雖然是該公司的名義上的股東和法人代表，但你并沒有真正向公司投資，而且公司資產(chǎn)與
2022-04-18 15,340 -
公司法人能證明自己已經(jīng)簽訂勞動合同并自己獨(dú)立實(shí)際經(jīng)營五年嗎?
一、根據(jù)勞動法，你雖然是該公司的名義上的法人代表，查該公司仍然應(yīng)當(dāng)與你依法簽訂勞動合同。工齡應(yīng)當(dāng)從你進(jìn)廠之日起算起。二、你雖然是該公司的名義上的股東和法人代表，但你并沒有真正向公司投資，而且公司資產(chǎn)與
2022-04-22 15,340 -
公司法人能證明自己已經(jīng)簽訂勞動合同并自己獨(dú)立實(shí)際經(jīng)營五年么
一、根據(jù)勞動法，你雖然是該公司的名義上的法人代表，查該公司仍然應(yīng)當(dāng)與你依法簽訂勞動合同。工齡應(yīng)當(dāng)從你進(jìn)廠之日起算起。二、你雖然是該公司的名義上的股東和法人代表，但你并沒有真正向公司投資，而且公司資產(chǎn)與
2022-04-20 15,340 -
公司法人能證明自己已經(jīng)簽訂勞動合同并自己獨(dú)立實(shí)際經(jīng)營五年以上
一、根據(jù)勞動法，你雖然是該公司的名義上的法人代表，查該公司仍然應(yīng)當(dāng)與你依法簽訂勞動合同。工齡應(yīng)當(dāng)從你進(jìn)廠之日起算起。二、你雖然是該公司的名義上的股東和法人代表，但你并沒有真正向公司投資，而且公司資產(chǎn)與
2022-04-20 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:59
個(gè)人與公司簽訂的合同是否有效個(gè)人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個(gè)人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力：1、簽訂合同的當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實(shí)意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,023 2022.04.17
