公司辭退員工有沒有法定事由收取代退通知金
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公司辭退員工的法定事由 我國《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 因此公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動合同。
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勞動法辭退員工代通知金規(guī)定。代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。
有，單位沒有提前一個(gè)月通知解除合同的，需要支付一個(gè)月代通知金。但代通知金與賠償金不能并存。勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合時(shí)，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定支付賠償金。
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公司辭退員工有通知金嗎？辭退員工可能需要補(bǔ)償代通知金，對于沒有過錯的職員，但是若是想要與其解除勞動合同，需要提前一個(gè)月告知對方，否則任何臨時(shí)通知其不愿意繼續(xù)勞動關(guān)系的情形，都需要支付代通知金。
2020.12.24 304 -
試用期辭退員工有沒有代通知金試用期辭退員工有代通知金，解除勞動合同時(shí)用人單位需支付代通知金的三種情形：1.勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；2.勞動者不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2020.01.11 332 -
試用期辭退員工有沒有代通知金?試用期辭退員工有代通知金，解除勞動合同時(shí)用人單位需支付代通知金的三種情形：1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作
2020.11.01 133
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無理由辭退有沒有代通知金？
法律規(guī)定的是在沒有理由的情況下如果提前一個(gè)月是不需要支付代通知金的，但是是需要支付員工雙倍的工資的。所謂的“代通知金”，是指用人單位以額外支付一個(gè)月工資代替提前三十日書面形式通知勞動者本人解除勞動合同
2023-08-30 15,340 -
試用期辭退員工有沒有代通知金
試用期辭退員工有代通知金，解除勞動合同時(shí)用人單位需支付代通知金的三種情形： 1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2.勞動者不能勝任工
2023-02-16 15,340 -
公司違法辭退員工代通知金是怎么收的？
對于非法辭退員工代通知金我們國家規(guī)定的是不需要支付的，但是是需要給員工賠償?shù)摹Ｒ驗(yàn)榇ㄖ鹗窃诤戏ǖ耐緩缴限o退員工才需要支付的。 代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通
2023-03-07 15,340 -
公司辭退員工代通知金怎么算
1、根據(jù)你的描述，單位已經(jīng)提前三十天通知了，就沒有一個(gè)月代通金了；2、辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按你在該單位的工作年限計(jì)算：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的
2022-03-13 15,340
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00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22 -
01:22
公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,227 2022.06.22
