沒簽合同發(fā)生工傷事故需要如何處理
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（1）如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 （2）如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 （3）向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。 （4）根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護(hù)理費等。
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如果勞動者發(fā)生了工傷事故，由用人單位將勞動者送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療；用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定；勞動者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定；以及攜帶工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定書等資料去為勞動者申請工傷賠償。
用人單位與勞動者沒簽勞動合同，發(fā)生工傷事故按以下流程索賠：安排救治傷者；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，確認(rèn)勞動關(guān)系；向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；向工傷保險基金和用人單位要求工傷保險待遇。
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沒簽勞動合同發(fā)生工傷如何去處理1.勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補償。 2.單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3.住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護(hù)費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。
2020.08.18 141 -
職工發(fā)生工傷事故要如何處理職工發(fā)生工傷事故處理是： 1、職工發(fā)生工傷事故，應(yīng)立即安排救治傷者； 2、用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定； 3、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、攜帶工傷認(rèn)定書、勞動能力鑒定書等資料
2022.08.09 316 -
工傷事故發(fā)生如何處理工傷事故發(fā)生處理流程：用人單位將工傷職工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療；用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定；傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認(rèn)定決定書等資料向工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申
2020.09.30 173
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沒有簽訂勞動合同，發(fā)生工傷事故，如何處理
沒有簽訂勞動合同，在證實確屬工傷事故的前提下，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費及殘疾賠償金，詳細(xì)內(nèi)容如下：第七十七條：用人單位與勞動者發(fā)生
2022-04-15 15,340 -
沒簽訂勞動合同，發(fā)生工傷事故，如何處理，工傷賠償糾
沒有簽訂勞動合同，在證實確屬工傷事故的前提下，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費及殘疾賠償金，詳細(xì)內(nèi)容如下：第七十七條：用人單位與勞動者發(fā)生
2022-04-15 15,340 -
沒簽勞動合同發(fā)生工傷如何處理
按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)
2022-04-22 15,340 -
臨時工沒有簽勞動合同發(fā)生工傷事故后如何處理
臨時工也是我國的一種用工形式(存在事實勞動關(guān)系)，未簽勞動合同用人單位就不會幫勞動者參保工傷保險，賠償及解除或是終止勞動合同時的工傷待遇就全部由用人單位負(fù)擔(dān)。 工傷勞動者可于工傷事故發(fā)生后一年內(nèi)向用人
2022-04-25 15,340
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勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求
5,311 2022.11.21 -
01:06
未簽合同發(fā)生工傷怎么辦未簽合同發(fā)生工傷的處理辦法如下： 1、沒有勞動合同及其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動裁判確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定； 2、沒有勞動合同的工傷的認(rèn)定只要能提供證據(jù)
568 2022.10.08 -
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摩托車酒駕發(fā)生交通事故如何處理摩托車酒駕發(fā)生交通事故的處理如下： 1、摩托車駕駛?cè)孙嬀坪篑{駛機(jī)動車的，處暫扣六個月機(jī)動車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒后駕駛機(jī)動車被處罰，再次飲酒后駕駛機(jī)動車的，處十日以下拘留，并處一千元以上二千元以下罰款，吊銷機(jī)動車駕駛證
1,304 2022.10.08
