勞動合同解除與重復發(fā)放工資有何影響
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解除勞動合同后到了退休年齡也是有工資的。雖然《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。但根據勞動法法理，該條規(guī)定一方面賦予勞動者以主張權利到齡退休享受“退休福利”的依據，另一方面賦予用人單位人事自主權杜絕到齡該退者“占”而不退的依據。由此可見，該規(guī)定用人單位和勞動者都兼具權利和義務。如果用人單位愿意主動履行義務，放棄要求勞動者按齡退休權利，且勞動者也不主張退休權，法律就應該維持雙方勞動合同效力。
離職勞動關系未解除勞動合同的影響有： 1.用人單位可能以此為理由克扣工資； 2.社保轉移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關證件可能無法辦理； 3.住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明。
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如何解除勞動合同工資發(fā)放的問題1、與公司解除勞動關系的，工資應當在辦理完辭職交接手續(xù)后立即支付。 2、如公司工資核算需要時間的，應在核算完后立即支付。員工同意延期支付的，可以延期支付。3.《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或
2020.03.17 357 -
解除勞動合同工資何時發(fā)用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
2020.04.12 171 -
勞動合同解除后工資怎么發(fā)放?用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。無論是在試用期內解除勞動合同，還是轉正之后解除，單位都需要給勞動者結清工資。
2020.08.22 361
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勞動合同解除的條件是什么，解除勞動合同時員工工資能否重復發(fā)放？
關于勞動合同的解除，其應當具備以下條件：1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行3、用人單位與勞動者均有權依法
2022-01-25 15,340 -
勞動合同解除的條件是什么，解除勞動合同時員工工資能否重復發(fā)放
關于勞動合同的解除，其應當具備以下條件：1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行3、用人單位與勞動者均有權依法
2022-04-13 15,340 -
勞動者不解除勞動合同有何影響？
你問的不解除勞動合同的影響的后果有： 1.用人單位可能以此為理由克扣工資； 2.社保轉移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關證件可能無法辦理； 3.住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有
2022-08-09 15,340 -
解除勞動合同后多久工資發(fā)放
根據勞動合同法的規(guī)定，用人單位應該在雙方解除勞動關系，辦理退工手續(xù)時與已結清工資。
2022-10-27 15,340
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解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，而開除只有用人單位才可能運用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關系的雙方當事人，而開除的適用
2,635 2022.05.11 -
01:19
怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經濟補償金的數額； 7、通知的時間；
1,335 2023.01.04 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
