勞動(dòng)仲裁期間是否可以申請(qǐng)補(bǔ)交社保
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第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。社保包括五險(xiǎn)就是養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。第二、如公司沒有簽合同，可以要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的兩倍第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加倍支付賠償金的。
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勞動(dòng)者請(qǐng)求補(bǔ)繳社保，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者與用人單位因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理。
確定勞動(dòng)者在職期間是否應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)和如何繳納社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)征繳機(jī)構(gòu)的職責(zé)，不屬于人民法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍。最高人民法院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》中明確：申請(qǐng)人請(qǐng)求補(bǔ)繳工作期間養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的申請(qǐng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)向勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門申請(qǐng)解決。最高人民法院也做過(guò)專門解釋，因社保機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位欠繳費(fèi)用負(fù)有征繳的義務(wù)，如果勞動(dòng)者、用人單位與社保機(jī)構(gòu)就欠費(fèi)等發(fā)生爭(zhēng)議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會(huì)管理性質(zhì)，不是單一的勞動(dòng)者與用人單位之間的社保爭(zhēng)議，因此，此類爭(zhēng)議不應(yīng)納入民事審判的范圍，勞動(dòng)者對(duì)用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)數(shù)額等發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)向相關(guān)部門申請(qǐng)解決。
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勞動(dòng)仲裁可以請(qǐng)求補(bǔ)交社保嗎勞動(dòng)仲裁可以請(qǐng)求補(bǔ)交社保。具體情況如下： 1、用人單位沒有為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的，除了可以要求用人單位補(bǔ)交外，社保部門可以對(duì)用人單位進(jìn)行處罰； 2、勞動(dòng)者沒有辦法獲得補(bǔ)償?shù)?，除非解除勞?dòng)合同； 3、勞動(dòng)者是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。個(gè)
2022.07.29 17,751 -
不交社?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎公司沒有交社會(huì)保險(xiǎn)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，的確屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件是“仲裁前置”這是沒有問(wèn)題的。
2020.08.18 608 -
補(bǔ)繳社保后, 還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁補(bǔ)繳社保有時(shí)效，只支持提起仲裁之日一年前的社保。
2020.11.03 1,053
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沒交社保是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
直接去社保局稽核部門投訴單位，只要求單位交社保，不屬于勞動(dòng)仲裁范圍接去社保 因?yàn)閱挝徊焕U納社保而辭職，要求單位支付補(bǔ)償金單位不支付的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一
2022-04-27 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間能申請(qǐng)補(bǔ)交社保嗎
確定勞動(dòng)者在職期間是否應(yīng)該繳納社保以及如何繳納社保是社保征繳單位的職責(zé)，不屬于人民法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍。最高人民法院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律的一些問(wèn)題的說(shuō)明（3）》中，申請(qǐng)人要求支付工作
2021-10-20 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以補(bǔ)交社保嗎？
不能通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式解決社保補(bǔ)繳的問(wèn)題。 補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是勞動(dòng)保障行政部門的行政行為，而不是仲裁準(zhǔn)司法行為，不屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百條規(guī)定：用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)
2021-03-19 15,340 -
上海勞動(dòng)仲裁期間可以申請(qǐng)補(bǔ)繳社保嗎
1、首先，因?yàn)槟闶窃谏虾９ぷ鞯?，所以根?jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地的仲裁機(jī)構(gòu)也是可以受理你的案件的。 2、公司還是需要給你補(bǔ)交至少最近一年的社會(huì)保險(xiǎn)。（因?yàn)橹俨脮r(shí)效為1年）你與公司之間達(dá)成的不繳納社會(huì)保
2022-01-29 15,340
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00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
