有關勞動法第五十條的規(guī)定包括哪些內(nèi)容
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勞動法第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動保障監(jiān)察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責： （一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行； （二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況； （三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴； （四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動法第五十條規(guī)定的內(nèi)容包括： 1、工資應當以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付； 2、工資應當按月支付，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資； 3、不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，由勞動行政部門責令限期支付拖欠或者克扣工資。
《勞動法》第五十條規(guī)定的內(nèi)容：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。具體可分為：工資不得以實物及有價證券替代貨幣支付；用人單位應將工資支付給勞動者本人；工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付；其他。
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勞動法第五十條規(guī)定的內(nèi)容是哪些呢勞動法第五十條規(guī)定內(nèi)容：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代；用人單位應將工資支付給勞動者本人；工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付；用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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勞動法第五十條規(guī)定內(nèi)容是什么《勞動法》第五十條規(guī)定的內(nèi)容是：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪
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