工傷事故在給員工做事業(yè)單位要承擔什么責任
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確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應按無過錯責任承擔賠償責任。構成工傷事故要件： 1、職工與用人單位必須存在勞動關系; 2、職工必須有人身損害事實; 3、職工的損害必須是在其履行工作職責的過程中發(fā)生; 4、事故與職工受到的損害之間有因果關系; 5、事故不是由于職工自身故意引起的。二、勞動者是否與用人單位之間是否建立了勞動關系的判斷標準。 1、是否訂立了勞動合同; 2、是否存在事實勞動關系?？蓞⒖家韵乱蛩兀弘p方是否有隸屬關系，用人單位與勞動者是管理與被管理的關系，職工由用人單位負責管理，按約定參加生產和工作;由用人單位組織工資分配，按規(guī)定或約定為職工支付勞動報酬;職工一般在用人單位提供的工作場工作。三、職工必須有人身損害事實。 1、首先，工傷事故造成的損害是人身損害; 2、其次，職工是工傷事故所造成的損害的承受者。四、事故不是由職工故意引起的。所謂故意，是指行為人明明知道自己的行為可能會引起一定的傷害后果，而去積極地追求這種后果的發(fā)生或者對結果是否發(fā)生持放任態(tài)度。
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在單位出工傷事故，需要首先做工傷認定，在職工受傷后，所在單位應該自事故傷害之日起30日內提出工傷的認證申請。如果單位沒有按照規(guī)定時間去提出工傷認定的話，工傷職工或者是其直系親屬，自事故傷害起一年內，還是可以去做認定的。認定下來屬于工傷之后，職工持工傷證和社保卡去工傷的定點醫(yī)院就醫(yī)，可以享受到工傷保險的報銷。當然，前提是單位正常給你繳納了工傷保險。如果單位沒有按規(guī)定繳納工傷保險，所發(fā)生的費用都應當由單位承擔。
員工受傷，用人單位承擔申報工傷的責任，以及依法支付工傷賠償?shù)呢熑?；單位應在三十日內為員工申請工傷認定；并在認定為工傷和勞動能力鑒定結果出來后，依法支付給五級工傷員工傷殘津貼等待遇。
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員工發(fā)生工傷單位應承擔什么責任職工發(fā)生工傷事故，用人單位應當承擔以下義務：采取措施及時救治；自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內申請工傷認定；停工留薪期內支付原工資福利；工傷期間用人單位不得解除或終止勞動關系；其他。
2020.08.26 236 -
工傷出現(xiàn)醫(yī)療事故單位承擔責任嗎工傷出現(xiàn)醫(yī)療事故，單位不需要對醫(yī)療事故承擔責任。醫(yī)療事故責任的承擔主體是醫(yī)療機構、醫(yī)務人員，工傷后出現(xiàn)的醫(yī)療事故屬于醫(yī)療機構對員工的人身傷害，不屬于工傷的范圍，用人單位不需要對工傷后出現(xiàn)的醫(yī)療事故承擔任何責任。
2020.07.16 162 -
工傷出現(xiàn)醫(yī)療事故單位承擔責任嗎工傷出現(xiàn)醫(yī)療事故，單位不需要對醫(yī)療事故承擔責任。醫(yī)療事故責任的承擔主體是醫(yī)療機構、醫(yī)務人員，工傷后出現(xiàn)的醫(yī)療事故屬于醫(yī)療機構對員工造成的人身傷害的結果，不屬于工傷賠償?shù)姆秶?，用人單位不需要對工傷后出現(xiàn)的醫(yī)療事故承擔任何責任。工傷的賠償范圍是
2022.04.16 403
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2022-04-13 15,340 -
員工負刑事責任單位要承擔什么責任
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2022-11-09 15,340 -
單位做工傷認定事故不承擔責任怎么辦
發(fā)生工傷事故，需要用人單位在員工受傷之日起30日內申請工傷認定，若單位推諉不去申請認定，則員工需要證明與單位之間存在勞動關系、傷害發(fā)生在工作時間、工作地點以及是因為工作的原因而受傷，收集好這些證據(jù)材料
2022-03-31 15,340 -
工傷事故單位要承擔全部責任嗎
這個不一定，發(fā)生生產事故，單位負責人不一定承擔全部責任。這取決于單位負責人在這個事故中的過錯和處理方式， 如果事故發(fā)生單位主要負責人有下列行為之一的，處上一年年收入40%至80%的罰款；屬于國家工作人
2022-05-04 15,340
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企業(yè)監(jiān)事承擔什么責任根據(jù)我國公司法有關規(guī)定，企業(yè)監(jiān)事主要承擔監(jiān)督的責任，監(jiān)督對象主要是企業(yè)的財務狀況、董事高管執(zhí)行職務的行為、董事會決議的事項等等。如果企業(yè)監(jiān)事發(fā)現(xiàn)財務狀況有異常的，可以進行調查，或者在必要時聘請會計師事務所協(xié)助調查工作，該聘請的費用由企業(yè)承擔
4,283 2022.04.17 -
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單位犯罪承擔的刑事責任有哪些除法律另有規(guī)定的除外： 1、單位犯罪實行兩罰制的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰； 2、單位犯罪實行單罰制的，只對單位的直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰。 根據(jù)規(guī)定，單位犯罪必須具備以下條件：
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工人違章要承擔工傷部分責任工人違章要承擔工傷部分責任。具體如下：首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動關系之后的一次性傷殘就業(yè)補助金等將由企業(yè)承擔。相關法
2,747 2022.05.11
