勞動(dòng)仲裁可以拖欠公司工資嗎？
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離職后，公司一直不發(fā)工資，可以申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁的流程： 提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本； 仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定； 開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人； 仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議； 仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。 用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁： 1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； 2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； 3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
離職之后公司拖欠的工資是可以去申請勞動(dòng)仲裁的，申請勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年，并不是說一年之內(nèi)沒提就不能再申請勞動(dòng)仲裁了，要是期間有持續(xù)采取向老板追償或向有關(guān)部門尋求救濟(jì)幫助或存在老板承諾付款等情形的，那么仲裁時(shí)效可以重新計(jì)算的，仍然可以采取勞動(dòng)仲裁向老板追償。
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公司拖欠工資多久可以勞動(dòng)仲裁法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，一般拖欠工資超過一個(gè)支付周期或者用人單位明確拒絕支付工資的，勞動(dòng)者就可以申請勞動(dòng)仲裁。公司拖欠勞動(dòng)者工資的，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動(dòng)仲裁。
2020.11.24 215 -
公司拖欠工資多久可以勞動(dòng)仲裁我國法律規(guī)定，只要在勞動(dòng)爭議發(fā)生起一年內(nèi)都可以向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁。對于工資方面的糾紛，法律規(guī)定公司應(yīng)該按月向勞動(dòng)者支付工資，不得有任何的拖欠。因此只要公司拖欠勞動(dòng)者工資超過一個(gè)月以上，勞動(dòng)者就可以從其知道公司拖欠其工資起一年內(nèi)自由地提起仲裁
2022.04.12 2,215 -
拖欠工資可以勞動(dòng)仲裁嗎當(dāng)用人單位拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)，勞動(dòng)者可以到公司所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，并填寫仲裁申請表和提交相應(yīng)的證據(jù)材料即可。
2020.08.05 734
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公司拖欠工資可以勞動(dòng)仲裁嗎
不是。公司拖欠工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴、舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門接到投訴、舉報(bào)并且作出了審查之后，確認(rèn)屬于拖欠工資的情況，就會(huì)責(zé)令老板支付員工的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)還可以責(zé)令其支付賠償金
2022-05-13 15,340 -
公司拖欠工資去勞動(dòng)仲裁可以嗎
公司拖欠有工資的，勞動(dòng)者可以去申請勞動(dòng)仲裁。但要注意，在法律上，申請勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年。不過，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁就不受這個(gè)仲裁時(shí)效期間的限制。 因此，具體而
2022-04-14 15,340 -
公司拖欠工資可以去勞動(dòng)仲裁嗎
公司拖欠有工資的，勞動(dòng)者可以去申請勞動(dòng)仲裁。但要注意，在法律上，申請勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年。不過，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁就不受這個(gè)仲裁時(shí)效期間的限制。因此，具體而言
2022-03-21 15,340 -
公司拖欠工資可以找勞動(dòng)仲裁嗎？
對于公司拖欠工資，勞動(dòng)仲裁有用嗎，勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)，你直接去就可以，勞動(dòng)仲裁同具有法律效力的，但要在法定訴訟期內(nèi)。
2023-07-27 15,340
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01:05
勞動(dòng)局公司拖欠工資怎么辦我國為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟(jì)措施。單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討工資報(bào)酬。對該項(xiàng)制度的規(guī)定，有利于為勞動(dòng)者提供多
1,306 2022.06.22 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)工資拖欠多少可以訴訟勞動(dòng)工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭議
2,634 2022.04.17
