試用期一個月被辭退怎么算雙倍工資
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這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者在試用期內不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償?shù)?，但要支付相應的工資。
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試用期未滿一個月辭職工資怎么算試用期未滿一個月辭職，工資應當按照勞動者實際工作天數(shù)和勞動合同所約定的日工資進行計算，并且用人單位應當在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.07.26 219 -
試用期不滿一個月辭職怎么算工資試用期未滿一個月辭職工資按照工作日結算。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
2020.07.02 350
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在試用期被辭退了試用期一個月被辭退未發(fā)工資怎么辦？
如果辭退符合法律規(guī)定，則應當按工作日支付相應的工資，如果不支付可以向勞動檢察大隊舉報或者申請仲裁。 如果是違法辭退，你可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求支付經(jīng)濟賠償金。1、工資應該按照你入職時約定的試用期
2022-06-28 15,340 -
試用期被辭退工資怎么算，試用期被辭退工資
工資是勞動報酬，只有付出了勞動，就有享受勞動報酬的權利，試用期被辭退，用人單位應當按照勞動者提供的勞動支付工資報酬，應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發(fā)至勞動關系解除或者終止之日?！豆べY支付暫行
2022-04-07 15,340 -
試用期一個月被辭退發(fā)工資嗎
針對你提出的問題，本律師做如下解答： 如果辭退符合法律規(guī)定，則應當按工作日支付相應的工資，如果不支付可以向勞動檢察大隊舉報或者申請仲裁。 如果是違法辭退，你可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求支付經(jīng)濟賠償金
2022-06-26 15,340 -
試用期辭退有雙倍的工資嗎？
用工單位想辭退員工，必須提前一個月通知員工，沒有提前通知的或直接讓員工辭職屬于違法行為，有這樣的事發(fā)生了，大家可以直接向用工單位要求全月工資的雙倍賠償金，拒不賠償?shù)膯挝?，員工可在60天內向所在地勞動部
2022-08-19 15,340
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01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉產(chǎn)，重大技術革新或經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15
