試用期辭退有雙倍的工資嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用工單位想辭退員工，必須提前一個月通知員工，沒有提前通知的或直接讓員工辭職屬于違法行為，有這樣的事發(fā)生了，大家可以直接向用工單位要求全月工資的雙倍賠償金，拒不賠償?shù)膯挝?，員工可在60天內(nèi)向所在地勞動部舉報投訴。（一）試用期內(nèi)不符合錄用條件的。 （二）違反公司規(guī)章制度。 （三）嚴重失職給用人單位造成重大損失的。 （四）被依法追究刑事責任的。 （五）如果勞動者因享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡，用人單位終止勞動合同的，司法實踐中也無需支付經(jīng)濟補償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結(jié)清。 2、試用期辭職的流程：試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當日，申請離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。第4天辦理工作交接手續(xù)，要有書面的交接手續(xù)，雙方簽字(包括物品交接等)。如果個人檔案在公司的，需要在第四天同時領取個人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時完好保管即可。 3、試用期辭職工資支付時間：第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結(jié)清;第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。 4、而且勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。如果試用期的工資低于法定的標準，你可以要求公司給你補足。
-
-
試用期辭退有工資嗎勞動者被辭退時，無論是在試用期還是在正式員工時期，公司都應該在勞動者離職手續(xù)辦完時，或按照勞動合同約定好的時間來發(fā)放工資。用人單位不能隨意克扣勞動者的工資。如果用人單位克扣勞動者的工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門和勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
2022.04.12 2,479 -
被辭退能有雙倍工資嗎被辭退不能拿雙倍工資補償。根據(jù)法律規(guī)定，被用人單位違法辭退的能拿雙倍賠償金，不能拿雙倍工資，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.02.11 222
-
試用期辭退有工資嗎試用期辭退工資有補償嗎
試用期辭退員工是否應當支付經(jīng)濟補償金不因“試用期”有別于正常的履行勞動合同的期限而不同，可以說，從試用期到整個勞動合同終結(jié)，經(jīng)濟補償金的適用是一致的即符合法律規(guī)定的條件就應當支付經(jīng)濟補償金，不因其處于
2022-07-25 15,340 -
雙倍工資包含試用期嗎
雙倍工資是指工作滿一個月未與勞動者簽訂勞動合同，第二個月開始至第十二個月為雙倍工資，試用期后的工資按照正式工資算，按照實際到手的工資計算，社保正常是公司與個人分擔，雙方各承擔一部分。
2022-06-24 15,340 -
試用期辭退有工資嗎？
試用期辭職有工資。如果用人單位不支付工資的，可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊去投訴或者到當?shù)貏趧硬块T申請仲裁。法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動關系的，用人單位應當按照勞動者實際工作的天數(shù)支付工資。試用期內(nèi)，擬
2022-06-21 15,340 -
試用期辭退有工資嗎
試用3天辭退，不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應當給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應當給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結(jié)清工資的。
2022-07-22 15,340
-
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
