試用期未滿才續(xù)簽合同合法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
試用期滿才簽勞動合同屬于違法行為。用人單位與勞動者應從建立勞動關系之日起就簽訂勞動合同，試用期是勞動合同期限的組成部分。因此，將試用期從勞動合同中剝離是不合法的。
試用期未簽合同不合法。建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，不簽訂勞動合同員工可以就超過一個月的所有時間部分要求給付雙倍工資賠償。
-
試用期滿才簽勞動合同是否合法試用期滿才簽勞動合同屬于違法行為。用人單位與勞動者應從建立勞動關系之日起就簽訂勞動合同，試用期是勞動合同期限的組成部分。因此，將試用期從勞動合同中剝離是不合法的。
2020.02.13 168 -
試用期合同期滿可以繼續(xù)簽嗎試用期沒簽合同不能隨時走的。 我國法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 試用期是一個相互選擇的時期，如果員工在試用期內(nèi)覺得工作不滿意或者不滿意，可以解除
2020.06.08 156 -
試用期未簽合同違法嗎？試用期內(nèi)不簽合同是違法的。用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，應由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
2020.06.13 121
-
試用期滿才簽勞動合同合法嗎
試用期滿才簽勞動合同屬違法。 單位在建立勞動關系之日起最遲應在“一個月”內(nèi)訂立書面勞動合同。因此，這實際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自
2022-11-10 15,340 -
試用期滿了才簽勞動合同合法嗎
試用期滿才簽勞動合同屬于違法行為。用人單位與勞動者應從建立勞動關系之日起就簽訂勞動合同，試用期是勞動合同期限的組成部分。因此，將試用期從勞動合同中剝離是不合法的。
2022-11-11 15,340 -
試用期滿才簽勞動合同是否合法
試用期滿才簽勞動合同屬于違法行為。用人單位與勞動者應從建立勞動關系之日起就簽訂勞動合同，試用期是勞動合同期限的組成部分。因此，將試用期從勞動合同中剝離是不合法的。
2022-06-23 15,340 -
試用期未簽合同合法嗎？
試用期未簽合同不合法。建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，不簽訂勞動合同員工可以就超過一個月的所有時間部分要求給付雙倍工資賠償。
2021-08-16 15,340
-
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關系，因此應當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15
