-
-
沒簽勞動合同自動離職有賠償嗎沒簽勞動合同自動離職一般是沒有賠償的。 但是，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.09.04 217 -
離職沒有簽勞動合同怎么賠償未簽訂勞動合同，如果是主動離職的，沒有補償。如果是用人單位辭退員工的，需要按照勞動者的工作年限進行賠償。因為勞動關系以事實勞動關系為準，不簽訂勞動合同不影響勞動關系的存在。
2020.11.25 348
-
未簽勞動合同離職后公司有沒有賠償
可以主張經濟補償。 根據《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！眲趧诱咴诖祟惽闆r下辭職，是沒有什么補
2022-03-25 15,340 -
沒有簽勞動合同離職賠償
未簽訂勞動合同的退休，用人單位有《勞動合同法》第三十八條情形之一的，除雙倍工資外，用人單位應當支付經濟補償。經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。
2021-11-06 15,340 -
未簽勞動合同離職有賠償嗎
如果是員工自己離職或辭職，則無法要求經濟補償。但如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社?；蛲锨房丝酃べY，則公司存在法定過錯，可依法委托律師指導下被迫要求解除勞動關系、提起勞動仲裁和勞動
2022-03-20 15,340 -
沒有簽勞動合同離職有賠償嗎？
如果是員工自己離職或辭職，則無法要求經濟補償。但如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社?；蛲锨房丝酃べY，則公司存在法定過錯，可依法委托律師指導下被迫要求解除勞動關系、提起勞動仲裁和勞動
2022-03-26 15,340
-
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償的。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17
