被打住院解除勞動合同賠償多少
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單位解除勞動合同需要賠償的情形主要有兩種：一是單位提出解除勞動合同，需要和勞動者協(xié)商一致，并支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。二是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當經濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位解除勞動合同的，根據解除的原因不同，賠償的方式不一樣。如果是協(xié)商一致解除合同，只需要支付相應的經濟補償金；如果單位存在過錯，需要支付兩倍的經濟補償金。
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解除勞動合同最高賠償多少解除勞動合同補償金最高不超過12個月的工資，且是由用人單位一次性付清的。 1、解除勞動合同對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額
2020.02.06 362 -
勞動合同解除賠償上限是多少符合無固定期限勞動合同解除賠償上限是本人工資的兩倍，無固定期限勞動合同的賠償標準與固定期限勞動合同賠償標準是一樣的。 用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九
2020.04.27 249 -
解除勞動合同要賠償多少工資公司單方解除勞動合同的賠償標準是員工每工作滿一年就多支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的也統(tǒng)一按照一年計算，如果工作時間還不滿六個月就被用人單位無故辭退了的話，用人單位應當向勞動者支付半個月的工資作為經濟補償，一般都是按照員工的平均工資計
2021.03.23 184
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被打住院怎么解除勞動合同
被打住院，用人單位解除勞動合同，可主張以下權利：1、支付醫(yī)療期內的病假工資2、支付違法解除勞動關系的雙倍經濟補償金。1、病假工資《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內，
2022-03-22 15,340 -
被打的住院期間解除勞動合同有賠償嗎
被打住院，用人單位解除勞動合同，可主張以下權利：1、支付醫(yī)療期內的病假工資2、支付違法解除勞動關系的雙倍經濟補償金。 病假工資：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內，
2022-04-18 15,340 -
勞動合同被解除賠償多少錢
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
2021-04-02 15,340 -
孕婦被解除勞動合同賠償多少
用人單位在勞動者懷孕期間終止勞動合同是非法終止勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍的經濟補償。經濟補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的
2022-01-05 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
