用人單位無(wú)過錯(cuò)者能否主張賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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《勞動(dòng)合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動(dòng)合同法》第38條：用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第91條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！笨梢钥闯?，無(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）
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從二者的性質(zhì)和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的情形，二者不能同時(shí)適用。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時(shí)主張。違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金屬于法定責(zé)任，帶有懲罰意味；協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于法定義務(wù)，具有補(bǔ)償性質(zhì)；兩者不可以兼得。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金能否同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金是不能同時(shí)主張的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者是單方解除勞動(dòng)合同的情形，而賠償金適用于用人單位違法解除或者終止合同的情形。據(jù)此，勞動(dòng)合同法的實(shí)施條例規(guī)定，用人單位支付了賠償金后就不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022.04.12 4,411 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金能否同時(shí)主張不能。從二者的性質(zhì)和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的情形，二者不能同時(shí)適用。
2021.03.20 786 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金是否能同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金不可以同時(shí)主張。從二者的性質(zhì)和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的情形，二者不能同時(shí)適用。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金有什么區(qū)別 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金支付的
2022.09.30 369
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用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月
2022-01-21 15,340 -
單位無(wú)故降薪后員工能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
很高興為你解答！如果用人單位無(wú)故拖欠工資的，你可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，詳情建議來電咨詢。
2022-10-21 15,340 -
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者能否要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的補(bǔ)償： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里
2022-04-28 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位過錯(cuò)的相關(guān)?
你所指稱的”因用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致員工離職“，包含兩種情況：一是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，二是勞動(dòng)者以用人單位存在法定過錯(cuò)為由，單方主張解除勞動(dòng)合同。 1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付違法
2022-07-26 15,340
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00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11
