勞動仲裁中如何判決勞動關(guān)系
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。
在勞動仲裁過程中證明勞動關(guān)系的辦法：依法提供書面的勞動合同；或者沒有勞動合同的，提供工資支付憑證或記錄、單位發(fā)給勞動者的工作證、服務(wù)證等材料。
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如何仲裁勞動關(guān)系就勞動關(guān)系申請仲裁的，需要當(dāng)事人從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)； 向勞動合同履行地或者公司住所地的勞動仲裁委員會提出仲裁申請，并且應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。
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勞動仲裁如何證明勞動關(guān)系勞動仲裁中證明勞動關(guān)系的辦法是向仲裁庭提供用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同；或者沒有勞動合同的，提供工資條、單位的社保繳費記錄、單位每月的考勤記錄等材料來證明。
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2021-11-05 15,340 -
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2021-11-17 15,340 -
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用人單位招用勞動者未訂立勞動合同但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律
2022-06-12 15,340
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