雙倍工資必須適用勞動仲裁嗎
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用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動仲裁雙倍工資有約定的依約定；雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動合同法》第十八條規(guī)定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計算基數(shù)；第十八條規(guī)定仍無法確定正常工作時間工資數(shù)額的，可按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除正常工作時間月工資確定。
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勞動仲裁雙倍工資怎么算用人單位使勞動者開工的那一天開始超過一個月，但是沒有到一年的情況下，如果用人單位和勞動者補(bǔ)訂了書面勞動合同，那么應(yīng)該向勞動者每個月支付兩倍的工資，截止時間是在補(bǔ)訂書面合同的前一天。如果用人單位使用勞動者的那一天開始，已經(jīng)滿了一年還沒有跟勞動
2021.03.25 865 -
雙倍工資勞動仲裁申請書1、標(biāo)題；所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作為標(biāo)題。 2、申請人信息；必須信息包括申請人姓名、身份證號碼、聯(lián)系地址。其他信息:申請人性別、年齡、民族、聯(lián)系電話等。 3、被申請人信息。 4、仲裁請求。 5、事實(shí)和理由；這一
2020.01.23 322 -
勞動仲裁雙倍工資怎么算勞動仲裁雙倍工資的規(guī)定是：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的
2020.08.12 248
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雙倍工資是否適用于勞動仲裁
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如，用人單位與勞動者未簽合同，那么勞動者可以反映到仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。 《勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂
2022-04-25 15,340 -
勞動仲裁雙倍工資是雙倍嗎
雙倍工資你應(yīng)該得到的，還有就是你可以要求非法解除勞動關(guān)系的賠償金。以你的情況，應(yīng)該說不只雙倍工資。任何案子的勝利，要得到你所期望的結(jié)果，都有一個共同的前提，就是你要有充足的證據(jù)和正確的操作方法。沒有證
2022-03-14 15,340 -
勞動仲裁雙倍工資時效的適用范圍
1、視為勞動報酬，勞動關(guān)系存在期間，無時效；最長支持11個月的；比如青島，重慶個別區(qū)個別地區(qū)； 2、視為懲罰性質(zhì)，具有1年時效，從申請勞動仲裁開始向前數(shù)1年，從入職開始數(shù)1年，2個1年交叉部分支持；按
2022-03-14 15,340 -
雙倍工資仲裁適用范圍
《調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。同條第四款規(guī)定：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受
2022-05-07 15,340
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最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,213 2022.05.11 -
00:56
必須自首才適用緩刑嗎自首不一定能夠適用緩刑。對犯罪分子適用緩刑的條件如下：1、犯罪分子被判處拘役、三年以下有期徒刑；2、犯罪情節(jié)較輕；3、有悔罪表現(xiàn)；4、沒有再犯罪的危險；5、宣告緩刑對所居住社區(qū)沒有重大的不良影響；6、不得為累犯或犯罪集團(tuán)的首要分子。 同時滿
1,389 2022.04.15 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11
