公司公司強制員工加班怎么辦
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用人單位安排勞動者加班，在征得勞動者同意的情況下，依法支付勞動者加班費的，算合法。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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法律中明確規(guī)定用人單位是不得強制要求員工加班的,若是確實有需要員工延長工作時間的話,也需要與員工做出協(xié)商,不能直接強制要求加班,而員工對單位的加班要求也是有拒絕的權利。但是在一些特殊情況下,單位要求加班的員工卻不得拒絕。除此之外,禁止單位安排懷孕女員工、未成年工加班
在保護好人身安全的前提下，留好證據(jù)，進行公立救濟。 首先，當公民個人的人身權利、財產(chǎn)權利受到侵害時，一定要采取合法合理的途徑，通過公力救濟解決，切不可冒險行事，置身自己于危墻之下，由被害人轉(zhuǎn)變成違法犯罪的行為人。 其次，保留好與就職公司之間可以證明勞動關系，與糾紛密切相關的證據(jù)。包括勞動合同，以往的工資支付記錄，考勤記錄，花名冊等等。 再次，勞動仲裁是提起勞動糾紛法律訴訟的前置程序。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 最后，人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。
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公司強制加班怎么辦根據(jù)我國勞動合同法有關規(guī)定，用人單位使用非法限制人身自由手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以自行解除合同關系而無需告知，并主張經(jīng)濟賠償金。用人單位拒不支付或者繼續(xù)以非法手段強迫勞動的，可以直接訴至法院，追究其法律責任。經(jīng)濟賠償金的計算方式為工作
2022.04.12 1,076 -
公司強制加班怎么辦？公司強制加班的解決：強制加班違反勞動法。我國法律規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動時間的定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
2020.06.26 173 -
公司強制加班怎么辦公司強制加班的，勞動者首先和公司進行溝通工作時間。若雙方溝通無效，不能夠解決問題的，那么向公司明確表達拒絕強制加班的要求，同時向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴公司。若拖欠加班工資，勞動者應收集相關證據(jù)，申請勞動仲裁。
2020.05.26 283
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公司強制員工加班怎么辦
建議到勞動仲裁部門投訴或者申請勞動仲裁：工作的，按照《勞動法》支付加班費，即加班費不低于200%的工資（2）法定節(jié)日加班：法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，按照《勞動法》支付加班費，即加班費
2022-01-30 15,340 -
公司強制員工加班，怎么辦
公司加班應當經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一
2022-03-29 15,340 -
公司強制員工加班, 怎么辦
員工要提供初步的證據(jù)證明員工有加班的事實，且公司沒有支付或沒有完全支付，員工就可以向公司主張加班費了。 公司加班應當經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。 標準工作時是每周工作不超過5天，有可以
2022-02-18 15,340 -
公司強制員工加班怎么辦？
員工要提供初步的證據(jù)證明員工有加班的事實，且公司沒有支付或沒有完全支付，員工就可以向公司主張加班費了。 公司加班應當經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。 標準工作時是每周工作不超過5天，有可以
2022-03-30 15,340
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強制執(zhí)行期間公司破產(chǎn)怎么辦強制執(zhí)行階段，如果被強制執(zhí)行人破產(chǎn)，此時債權人應當向破產(chǎn)管理人申報債權。在申報債權時，應當向破產(chǎn)管理人提供判決書、強制執(zhí)行裁定書及其他證明材料。債權被破產(chǎn)管理人確認的，可以行使債權人權利，對管理人作出的方案進行表決。當然，企業(yè)破產(chǎn)并不意味著
2,194 2022.05.11 -
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公司破產(chǎn)后員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，在償還了共益?zhèn)鶆蘸推飘a(chǎn)費用后還有剩余財產(chǎn)的，員工工資便能得到清償。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的相關規(guī)定可知，公司宣布破產(chǎn)后，由債權人或者債務人向人民法院申請進入破產(chǎn)程序后，成立清算組。清算組會優(yōu)先清償共益?zhèn)鶆找约捌飘a(chǎn)費用，
5,242 2022.04.17 -
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。具體來說，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸藴实?，應當支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應按應付金，即所有的應付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11
