勞動(dòng)合同終止后是否就可以申請(qǐng)仲裁
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勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者與原單位工資爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利、被侵害之時(shí)起算。但勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止未滿一年的，與原單位工資方面的爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
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申請(qǐng)仲裁不能終止勞動(dòng)關(guān)系，仲裁是為了解決用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，并不影響勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。
在我國(guó)勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系終止后仍然存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，未超過(guò)一年的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
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勞動(dòng)關(guān)系終止后能否申請(qǐng)仲裁？勞動(dòng)關(guān)系終止后還能申請(qǐng)仲裁。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁受案范圍之內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系后，雙方可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決糾紛。
2020.01.24 166 -
終止勞動(dòng)合同書(shū)已簽補(bǔ)償不合理是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁終止勞動(dòng)合同書(shū)已簽補(bǔ)償不合理可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因除名、辭退和辭職、離職
2021.12.12 139 -
勞動(dòng)關(guān)系終止后還能否申請(qǐng)仲裁可以。終止后對(duì)相關(guān)責(zé)任義務(wù)等有爭(zhēng)議的是可以申請(qǐng)仲裁的。
2020.05.09 256
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勞動(dòng)合同終止后是否還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
即使員工退休或者因?yàn)槠渌驅(qū)е聞趧?dòng)合同終止，依然有權(quán)利通過(guò)仲裁手段申請(qǐng)自己應(yīng)得的權(quán)利。5月1日起生效的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》將申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效從原有的60天增加到1年，即自5月1日以后發(fā)生的勞
2022-03-06 15,340 -
勞動(dòng)合同終止后還可以申請(qǐng)仲裁嗎
勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者與原單位工資爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利、被侵害之時(shí)起算。但勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)
2022-05-08 15,340 -
可以申請(qǐng)仲裁終止勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)合同不能通過(guò)仲裁申請(qǐng)解除。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前向用人單位提出，而不是在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是幫助勞動(dòng)者維權(quán)的一種行為，旨在損害當(dāng)事人在工作過(guò)程中的利益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》
2021-11-19 15,340 -
勞動(dòng)合同終止協(xié)議可以申請(qǐng)仲裁嗎
1，首先來(lái)說(shuō)，首先確定你說(shuō)的解除勞動(dòng)合同協(xié)議是一個(gè)什么樣的協(xié)議，如果只是解除勞動(dòng)合同的文件協(xié)議，還是可以申請(qǐng)仲裁的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的
2022-04-20 15,340
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00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
